財星500強：利潤創紀錄，員工卻減少，背後隱藏何商機？

(SeaPRwire) –   By: 羅伯特・肯辛頓

財星500強企業今年創下了收入、利潤和人均收入的紀錄新高，但員工總數卻連續第二年下降，降至3050萬人，減少了1%。為何會出現這種不尋常的下降？部分原因在於有哪些公司離開了這個排名。

像沃爾格林博姿聯盟這樣的大型企業離開，對員工總數造成重大打擊。去年，沃爾格林僱用了252,500人，而諾德斯特龍也因私有化交易落榜，這兩家公司共僱傭了659,640人。取而代之的22家公司僱員總數不到前者的一半，僅為317,414人。

儘管如此，一些現有公司的員工增長在一定程度上抵消了員工流失。整體而言，員工增長幅度不大，反映出 “低招聘、低解雇” 的經濟狀況。

大型公司通過外包勞動密集型工作，從技術中獲得了巨大的生產力提升，導致收入和利潤大幅增長，而員工就業增長緩慢。500強公司的人均收入和人均利潤均創歷史新高，而同期經通脹調整后的工資卻相對平穩。

AI似乎將進一步推動這一趨勢，新興企業也在崛起。今年有兩家新上榜公司員工不足1000人，它們都在數字資產領域運營。未來，小型企業可能會利用AI創新，但其就業影響可能與傳統企業不同。

作者簡介：羅伯特・肯辛頓，海外創業老兵，在實體經濟產業投資和擴張方面擁有數十年經驗。