美國醫院CEO高薪背後：2200億醫療債務下的民生之痛

(SeaPRwire) –   By: 林恩慈

在美國的醫療體系中，一組數據正刺痛著民眾的心。去年，盈利性醫院高管薪酬曝光，再次引發公憤。國會也為此感到沮喪，眾議院 Ways and Means 委員會在四月舉行聽證會，質詢醫院CEO們的支出及不斷攀升的醫療成本。據 Peterson-KFF 健康系統追蹤報告，美國民眾累積了2200億美元的醫療債務，而根據健康商業集團的調查，今年醫療成本預計將上漲9%。

在聽證會上，高管們將成本上升歸咎於保險費上漲，並稱行業整合可能有所幫助，但一線護士們卻予以反駁。HCA佛羅里達拉戈醫院的全國護士聯合會首席護士代表Karena Jimenez Pulido通過電子郵件表示：“醫療保健CEO們拿著數百萬美元的薪酬，而我們員工和患者卻目睹著飛漲的醫療成本，面臨著長期的人員短缺，這嚴重影響了患者護理，這是極其荒謬和不道德的。”

薪酬差距懸殊。2025年，根據聯邦證券交易委員會的文件，盈利性醫院CEO薪酬高得驚人。Tenet Healthcare的CEO Saum Sutaria收入4310.8969萬美元，HCA Healthcare的CEO Sam Hazen為2645.6606萬美元，Universal Health Services的總裁兼CEO Marc Miller為1614.8937萬美元，Community Health Systems的CEO Kevin Hammons（2025年10月1日成為永久CEO）為477.2869萬美元。

非營利性醫院的一些CEO薪酬也不低。2024年，可獲得的最新990文件顯示，Kaiser Permanente的CEO Gregory Adams薪酬為1297.605萬美元，Ascension的CEO Joseph Impicciche為1228.1,151萬美元，Advocate Health的CEO Gene Woods為2578.1275萬美元。相比之下，非高管醫護人員收入要低得多。勞工部統計局報告稱，2024年註冊護士的年薪中位數為9.36萬美元，醫生和外科醫生的中位薪酬為23.92萬美元。一些醫院員工，如門衛和食堂工作人員，甚至仍拿著最低工資。

各方相互指責，形成了一個怪圈。委員會主席Jason Smith在聽證會上表示：“（醫院）指責保險公司和藥企。民主黨人指責共和黨人。共和黨人指責民主黨人。保險公司指責醫院和藥企。藥企指責（藥房福利管理機構）和醫院。”Hazen在向 Ways and Means 委員會作證時也指出，醫療保健“對太多人來說太昂貴了”。他提到：“無論是處方藥價格、保險費的不斷增加，還是意外的急診室費用負擔，與醫療保健相關的財務壓力影響了幾乎每個美國家庭。這些挑戰是真實存在的，需要醫療保健領域的每一個人予以緊急關注。”

其他盈利性醫院未對媒體的置評請求作出回應。整個行業都存在類似的工資模式，比如健康保險行業。據Becker’s上月報道，UnitedHealth Group的CEO Stephen Hemsley在2025年的收入為6095.0571萬美元，是公司普通員工平均收入的748倍。

為解決這一問題，一些州曾嘗試立法限制高管薪酬，但均以失敗告終。佛蒙特州曾提議一項法案，將醫院高管和臨床領導的薪酬限制在最低薪資、面向患者員工的10倍以內，但最終未能通過。北卡羅萊納州和加利福尼亞州也在考慮類似立法。明尼蘇達州護士協會（MNA）在2024年也曾嘗試限制高管薪酬，其“治愈貪婪議程”在州立法機構中也未取得任何進展。

如今看來，降低高管薪酬似乎遙遙無期，行業內的不滿情緒也難見緩解。Essentia-Duluth的註冊護士兼MNA主席Chris Rubesch在2024年工會議程的一份新聞稿中表示：“醫院高管認為他們掌控一切。他們有錢僱傭60多名說客，以確保體系維持現狀。但今天，我們在此齊聲疾呼，要求改變。”

林恩慈，資深醫療行業分析員，多年來深耕醫療領域，專注醫療政策、行業動向研究。