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(SeaPRwire) -   通往最高管理層的道路，往往直接貫穿營運部門。 看看最近的例子：陶氏公司（Dow Inc.）、百思買（Best Buy）和 Asbury Automotive Group 都在2026年將營運長提升至最高職位。這種偏好正變得更加明顯。隨著企業尋求整合繁雜的流程並強化執行力（尤其是在人工智慧時代），營運專業知識已成為董事會中備受珍視的資本。 儘管營運長作為接班人的吸引力顯而易見，但通往這個通常被視為「準接班人」職位的道路卻絕非標準化。一家科技公司的營運長可能負責監督產品交付和數位基礎設施。一家製造商的營運長可能每天都在優化工廠、物流網絡和採購作業。 然而，來自高管獵頭公司——包括 Heidrick & Struggles、Russell Reynolds Associates 和 True Search——的數據指出了四個反覆出現的歷練領域： 企業營運者。 事業部總裁和總經理已經在經營微型企業，負責監督預算、人才和績效。將這種經驗擴展到整個公司，通常是順理成章的下一步。 供應鏈策略師。 這類領導職位仍然是一個強大的跳板，特別是在工業、零售和消費品行業，因為他們對維持公司運轉的營運核心有詳細的了解。 注重利潤的營運者。 隨著企業高度重視效率和成長，財務領導者越來越被視為能夠將資本配置與執行聯繫起來的營運者。 數位系統建構者。 在軟體、金融科技和數位優先的公司中，現代的工廠車間就是程式碼。隨著雲端基礎設施、數據管理、網路安全和人工智慧成為企業績效的核心驅動力，資訊長、技術長和工程領導者正成為自然的人選。 營運長角色的演變將在本週的營運長峰會（COO Summit）上成為焦點。包括 Nike 營運長 Venkatesh Alagirisamy、MGM Resorts 營運長 Ayesha Molino 和 Chipotle 營運長 Jason Kidd 在內的高管們，將分享他們如何為一個以速度、技術、規模和不斷提高的客戶期望為標誌的時代重塑營運。您可以在此關注會議動態。 Ruth Umohruth.umoh@.com本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   Berkshire Hathaway Inc. 將以約 68 億美元的全現金交易收購 Taylor Morrison Home Corp.，兩家公司於週日宣布了這一消息。 每股普通股 72.50 美元的報價較該住宅建造商上週五的最新收盤價溢價 24%。該交易預計將於今年下半年完成。 「我們非常高興歡迎 Taylor Morrison 加入 Berkshire 的投資組合，」Berkshire Hathaway 執行長 Greg Abel 在週日的一份聲明中表示。「隨著時間的推移，我們期望將我們的現場建造住宅業務整合到一個統一的平台中，使我們能夠為更多美國人實現擁有家園的夢想。」 這是 Abel 掌舵以來的首筆數十億美元收購案。他在傳奇投資人 Warren Buffett 去年退休後，於今年早些時候接管了 Berkshire Hathaway。這家總部位於內布拉斯加州奧馬哈的公司在第一季末坐擁高達 3,970 億美元的現金儲備，創下歷史新高。 儘管投資人對 Abel 掌管這家龐大企業集團的表現感到滿意，但一些人一直希望一筆交易能夠支撐 Berkshire 的股價，該股今年以來已下跌 5.6%。同期 S&P 500 指數則上漲了 10.7%。 根據聲明，Taylor Morrison 是美國最大的社區開發商和住宅建造商之一，並向消費者提供房屋貸款、產權、託管和保險等金融服務。這家總部位於亞利桑那州斯科茨代爾的公司在 12 個州擁有超過 350 個社區。 根據聲明，包括執行長 Sheryl Palmer 在內的現有 Taylor Morrison 管理團隊將繼續領導該公司。 這並非 Berkshire 首次投資住宅建造業務。該公司還擁有 Clayton Homes，並持有 Lennar Corp. 的股份。這筆交易正值美國住宅建造業出現下滑之際。根據本月早些時候公布的政府數據，4 月份新住宅開工量下降了 2.8%。單戶住宅開工量也下降了 9%，創下自 8 月以來的最大降幅。 Hudson Value Partners 的合夥人 Christopher Davis 表示，Abel 關於隨著時間推移整合 Berkshire 住宅建造業務的言論，與 Berkshire 讓被收購公司獨立運營的標誌性策略「顯著背道而馳」。 「投資人將會歡迎這種方法上的演變，」Davis 表示。 目前為上市公司的 Taylor Morrison 在交易完成後將成為一家私有公司。 「在過去作為上市公司的 13 年裡，我們建立了戰略性增長的良好記錄——擴大了我們的地理版圖、有紀律地整合收購，並深化了我們的競爭優勢，」Taylor Morrison 的 Palmer 在週日的聲明中表示。「Berkshire Hathaway 的長期導向非常適合住宅建造業的多年投資週期。」 Goldman Sachs Group Inc. 和 Moelis & Co. 擔任財務顧問，Simpson Thacher & Bartlett LLP 擔任法律顧問，Mayer Brown LLP 擔任 Taylor Morrison 的法律顧問。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

前 Workday 執行長 Carl Eschenbach 揭示 Z 世代的職涯成功不會來自於追逐頭銜或美化履歷，而是透過轉變心態。他表示，Z 世代應該加倍重視態度、真誠和人際關係，才能在受 AI 顛覆的職場中茁壯成長。這正是 Amazon 執行長 Andy Jassy 的成功秘訣。 (SeaPRwire) -   Z 世代正從企業階梯的底層向上看，但在 AI 工作自動化和經濟逆風的影響下，找到一份工作——更不用說往上爬——的前景比以往任何時候都更加艱鉅。 好消息是，根據前 Workday 執行長 Carl Eschenbach 的說法，成功的秘訣可能完全掌握在他們手中。Z 世代不應退縮，而應加倍重視一個特質：他們的心態。 Eschenbach 在 McKinsey 於 2025 年 8 月發布的「Inside the Strategy Room」播客節目中表示：「你帶到辦公室——以及帶給你的員工、你的同事和每天與你並肩服務的人——的態度，最終將決定你大部分的成功。」 「我常說，你人生的高度完全取決於你人生的態度。」 他從經驗中說道：「一旦我從為自己成功的生命轉變為為他人帶來意義的生命，一切都改變了。我認為這是引領我們今天所處這個新世界的關鍵要素。」 儘管 Eschenbach 在 2022 年底加入 Workday 的高階主管團隊之前，曾在 Dell 和 Sequoia Capital 等公司工作，但他早期的職涯旅程遠非傳統；他以一名競技摔跤手開始他的職業生涯，他說這塑造了他的商業觀點。 他向 McKinsey 補充說：「透過服務他人，成功總會隨之而來——甚至可能比你專注於成功本身帶來更多的成功。」 這位 59 歲的執行長承認，一開始這可能感覺像是一個奇怪的轉變，但人們應該開始接受，成就的真正標誌不是高階職位或六位數的薪水，而是領導者帶入會議室的態度和方法。 Eschenbach 於 2026 年 2 月卸任執行長，將職位交還給曾領導該公司的共同創辦人 Aneel Bhusri。 正確態度的力量 商界領袖們都同意 Eschenbach 的觀點：態度至關重要，尤其是對年輕人而言。 事實上，Amazon 執行長 Andy Jassy 也呼應說，獲得 MBA 學位或擁有最大的 LinkedIn 網絡，對你的職涯幫助可能遠不及擁有積極的心態。 Jassy 在 2024 年告訴 LinkedIn 執行長 Ryan Roslansky：「你在二十多歲時表現如何，很大程度上與態度有關，這令人難以置信。」 此外，Brooks Running 執行長 Dan Sheridan 在接受《》的「Leadership Next」播客節目採訪時補充說，即使在艱難時期，保持正確的心態是區分優秀領導者和偉大領導者的關鍵。 Sheridan 在 2025 年表示：「我認為作為領導者，你必須樂觀。你必須有必勝的態度。否則，沒有人會追隨你。你的客戶不會追隨你。你的員工不會追隨你，你的老闆可能會摸不著頭腦，說：『這裡發生了什麼事？』」 對 Eschenbach 來說，這是他在領導這家勞動力科技公司時每天都看到的事情——最優秀的領導者是那些即使在晉升過程中也能保持正確態度的人。 他說：「與世界上許多高階主管互動後，我認為那些最謙遜、最腳踏實地、不忘初心、保持高度真誠和脆弱的人，才是他人會追隨的類型。」 將態度調整與這些活動結合 當然，光有積極性並不足以獲得工作或晉升。Eschenbach 強調，年輕人還應該建立終身受用的強大網絡。 他告訴 McKinsey 的 Eric Kutcher：「我常說，你的網絡力量只與其中的節點數量一樣強大。找到這些節點並利用它們來幫助你擴展網絡，因為這是你職涯中會不斷帶來回報的禮物之一。」 談到 AI，他敦促年輕人擁抱而非害怕這種轉變。 「擁抱科技，不要害怕它。找出你如何與它和平共處。找出你如何利用它來幫助你的職涯，以及它如何幫助他人為全人類提高生產力。」 此故事的一個版本最初於 2025 年 9 月 9 日在 .com 上發布。 更多關於未來工作： Bolt 執行長表示，他解雇了整個 HR 團隊，因為他們製造了不存在的問題：「當我解雇他們時，那些問題就消失了」 忘記「安靜辭職」吧——十分之四的千禧一代正在「安靜度假」，利用公司資源在工作時間（和國家）之外放鬆 Zillow 執行長加倍推動遠端工作模式：「這個國家到處都有人才」 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   在《The Devil Wears Prada 2》中，有一幕是傳奇時尚編輯 Mirandra Priestly（由 Meryl Streep 飾演）獨自走過米蘭的時尚區域。 她的影響力建立在直覺與領先文化的基礎上，但在一個日益由社群媒體、年輕聲浪與不斷重塑所形塑的產業裡，她開始悄悄質疑自己的相關性。 回到飯店後，她問丈夫 Stuart：一個人怎麼知道該退場的時機到了。 「你會知道的，」他說。「你自然會知道。」 這是關於工作、老化與抱負最常見的箴言之一，它假設人們會本能地辨識何時該放慢腳步、退場或重塑自己。 然而，儘管 Stuart 試圖安慰妻子，在這個日益老化的社會裡，那一刻已不再清楚明確。 我研究老化、心理健康與生命轉折。隨著人們越來越長壽，工作不再只是一份薪資。它是身份認同、目標、常規與社會連結的來源。因此，問題不再只是何時停止工作，而是在老化的過程中，要如何保持快樂、健康與安全。 退休的腳本曾經較為清楚 在 20 世紀的大多數時間裡，退休被想像成一種較可預測的生命轉折。 事業往往遵循較線性的路徑，而成年晚期通常與退出專業生活、進入「第三幕」相關聯，有更多時間專注於家庭、休閒、個人興趣與工作之外的生活。 這往往被視為數十年工作之後應有的回報，並在 1935 年國會通過《Social Security Act》以及二戰後退休金覆蓋率迅速擴展後，對美國人而言變得更易取得。 在 20 世紀的大多數時間裡，退休被推崇為放鬆與休閒的時光。Robert Alexander/Getty Images 但過去數十年來，人口與經濟的變化已顯著改變人們經歷工作與老化的方式。 首先，成年人留在職場的時間更長了。 1991 年，平均退休年齡為 57 歲。 根據 U.S. Bureau of Labor Statistics，目前 65 歲及以上成年人仍是勞動力中成長最快的族群之一，2024 年約每五人就有一人持有工作。2015 年至 2024 年間，該年齡層的就業人數增加了逾 33%。 推動這一轉變的因素有多項。預期壽命創下新高，部分成年人持續工作是因為希望保持活躍與參與；但也有其他人是因為生活成本上升、雇主提供的醫療保險、照顧責任或退休儲蓄不足而留在崗位上。 儘管美國經濟越來越依賴老年人續留職場，但關於老化與抱負的文化態度並未以相同的速度演進。 保持活躍或選擇退場 社會對老化應該是什麼模樣所傳遞的訊息日益矛盾。 一方面，年長者被鼓勵在黃金年代保持活躍、富有生產力、健康且投入。諸如「成功老化」等概念常強調持續參與勞動力、獨立性、生產力與目標。 然而，那些在領導或具影響力的專業角色中保持能見度的年長者，也日益因未能退場而受到批評。 Samuel Moyn 在 2026 年 5 月的《Harper’s Magazine》封面故事〈The Old Guard〉中指出，美國已變成一種「gerontocracy」，年長世代不成比例地掌控政治、財富與機構，導致年輕美國人在政治上疏離、在經濟上難以晉升。 Moyn 的文章凸顯了關於世代交替與機會的正當憂慮，但也可能忽視了越來越多年長者並非單純出於野心或不願退場，而是因為財務現實、照顧責任與經濟不安而持續工作。2024 年 AARP 的一份調查顯示，美國約每四位 50 歲以上的成年人中就有一位表示預期永遠不退休。 你究竟在放下什麼？ 此外，還有工作本身的情感意義，尤其是在美國這樣的文化中，身份認同與自我價值與專業相關性和生產力緊密相連。工作最終提供的遠不止金錢與權力。 老年學、康復與職業心理學的研究日益顯示，工作能強化自我認同，並提供結構、社會互動、常規與意義，尤其在成年晚期。 同時，近幾十年來，許多曾經在工作之外培養社會連結與歸屬感的傳統空間—如公民組織、保齡球聯盟、教堂與社區團體—已經衰落，導致社會更趨孤獨與社會碎裂。 在美國，孤獨與社會斷絕日益被認定為重大的公共衛生問題。工作往往是少數幾個讓人持續感到被看見、被需要與被社會錨定的場所之一。 這並不是在主張工作到死。對許多人而言，退休往往與較低的壓力、更多的休閒與個人時間相關，因而有助於改善心理健康。 然而，對部分成年人而言，離開工作可能引發孤獨或意義減損的感受，特別是當他們的工作與身份認同及日常常規緊密相連時。關於轉入退休的研究指出，社會連結、健康與財務穩定都會形塑退休後的福祉。 也許當下真正的挑戰並非人們拒絕離開工作，而是現代生活已讓「辨識時機已到」的那一刻變得遠不那麼清楚。 Lee Ann Rawlins Williams，University of North Dakota 教育、健康與行為研究臨床助理教授 本文根據 Creative Commons 授權條款，從 The Conversation 重新發布。閱讀原文。 本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   根據週日公布的一項官方調查，5月中國製造業活動持平，引發外界質疑中國經濟還能在多大程度上抵禦持續的伊朗戰爭帶來的後果以及需求壓力。 根據國家統計局數據，官方製造業採購經理人指數（PMI）從4月的50.3回落至50。該指數取值區間為0到100，高於50代表經濟擴張，低於50則代表經濟萎縮。 新訂單分類指數從4月的50.6降至49.9，生產分類指數從4月的51.5微跌至51.2，原材料庫存分類指數則從4月的49.3降至48.6。 與許多其他國家相比，中國受伊朗戰爭引發的全球能源衝擊的影響較小。和平時期全球五分之一的石油運輸都要經過霍爾木茲海峽，該海峽關閉導致油價飆升，令多國面臨通脹壓力。 分析師表示，中國充裕的石油儲備和多元化的能源來源，幫助這個全球第二大經濟體幾乎毫髮無傷地承受住了這場戰爭的衝擊。 HSBC銀行首席亞洲經濟學家Frederic Neumann在上周的一份研究報告中寫道：「儘管能源危機仍是亞洲面臨的主要不利因素，但鑑於中國穩健的能源安全體系，中國受到的影響相對較小。」 HSBC表示，與此同時，出口仍是中國整體經濟的關鍵支撐。 過去一年的多數月份中，中國對美國出口同比下滑，但其整體全球出口表現強勁，尤其是對歐洲和東南亞的出口。 5月中旬美國總統唐納·特朗普與中國領導人習近平在北京舉行峰會，且兩國同意設立獨立的貿易與投資委員會後，市場對中國對美出口復蘇的預期有所上升。 汽車、科技和人工智慧相關出口一直是拉動出口增長的主力，但部分經濟學家也對整體經濟表達了擔憂。長達數年的房地產行業低迷重創了消費者信心和投資，導致內需持續疲軟。 Morgan Stanley首席中國經濟學家Robin Xing在上周的一份研究報告中寫道：「內需表現落後，但高端製造業和出口仍在支撐局勢。」 中國領導人為今年設定的年度經濟增長目標為4.5%至5%，這是1991年以來的最低目標，僅略低於2025年設定的「5%左右」的目標。 Morgan Stanley表示，中國仍有可能實現2026年的增長目標，但油價走勢以及全球石油供應不確定性的緩解程度，將是決定後續經濟走勢的關鍵因素。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   隨著新數據顯示美國十多年來的「學習衰退」，一位頂尖心理學家正在駁斥移民是罪魁禍首的說法，並警告課堂上的科技才是真正的元兇。 去年，白宮政策副幕僚長兼國土安全顧問史蒂芬·米勒聲稱，移民是美國大多數社會問題背後的原因。 「如果我們從考試成績中扣除移民因素，我們的考試成績就會突然飆升，」他說。「一個接一個的問題，我們談論這些事情就好像它們只是發生在我們身上一樣。學校突然失敗了。暴力犯罪突然爆發。赤字突然飆升。這些都是我們通過移民做出的社會政策選擇的結果。」 根據聖地牙哥州立大學心理學教授、《高科技世界育兒十法則》一書的作者珍·溫格的說法，最近一批負面的考試成績助長了這種情緒。 最新的數據來自哈佛大學教育政策研究中心和史丹佛大學教育機會計畫，該計畫本月發布了全國教育分數卡，顯示自 2013 年以來閱讀和數學成績開始下降。從 2015 年到 2025 年，平均閱讀成績下降了近一個年級水平，幾乎每個州都出現了下降。當溫格在社交媒體上發布關於成績的帖子時，她的回覆顯示，有幾位用戶將這一趨勢歸因於美國移民的湧入。 但在最近的一篇 Substack 帖子中，她指出人口普查數據顯示，美國 18 歲以下外國出生兒童的比例從 2015 年的 3.37% 小幅上升至 2024 年的僅 4.36%。 「即使我們假設外國出生的孩子在閱讀測試中表現較差——而且這對他們所有人來說絕對不是真的——這種變化太小了，無法解釋閱讀成績的劇烈下降，」溫格說。 她在外國出生的成年人中發現了類似的模式，這群人在 2015 年佔美國人口的 16.47%，而在 2024 年佔 17.61%，這使她得出結論，美國移民人口的增長幅度不足以導致考試成績的急劇下降。 研究甚至可能表明，課堂上移民比例較高可能會提高測試表現。國家經濟研究局 2021 年發布的一項研究發現，在學校中接觸移民學生較多的美國出生學生，其閱讀和數學測試成績優於接觸移民較少的同齡人。即使移民學生的表現比美國出生的同齡人差，這些結果仍然存在。研究人員推測，造成這種結果的一個原因可能是，接觸行為表現更好的孩子會導致課堂秩序受到的干擾減少，並指出外國出生的學生受到的紀律處分比美國出生的學生少。 與此同時，最近對移民的打壓在課堂上也能感受到。去年由同一作者發布的一篇工作論文發現，在佛羅里達州的學生中，隨著該地區移民執法力度的加強，外國出生和美國出生學生的西班牙語測試成績都出現了適度但顯著的下降。 關於移民拖累教育系統和經濟的言論，隨著川普政府加強邊境保護和驅逐出境的政策而不斷增加。例如，唐納·川普總統主張移民正在搶走美國出生工人的工作。但關於外國出生個人對經濟產生負面影響的斷言與新興的研究相悖。移民打壓導致勞動力參與率下降，即使是美國出生的工人也是如此，其他數據也表明，移民花費美國政府的錢比國內出生的美國人少，部分原因是許多人是在完成學業或超過學齡後才來到這個國家的。 為什麼科技是考試成績下降背後的原因？ 溫格認為，與其說移民對考試成績產生負面影響，不如說糟糕的閱讀和數學評估與課堂內外科技的興起有更強的相關性，科技讓學生能夠輕易接觸到令人分心的社交媒體平台。 「時間點吻合：日常社交媒體的使用從 2010 年代初開始飆升，並在整個十年中變得越來越依賴演算法，」她說。「社交媒體和其他數字媒體——無論是在手機還是筆記型電腦上，甚至是學校發放的筆記型電腦——都會在學生應該學習的時候在課堂上分散他們的注意力。」 溫格並不是第一個做出這種聯繫的人。今年早些時候，神經科學家傑瑞德·庫尼·霍瓦思認為，Z 世代將是第一代認知能力不如父母的一代，他引用了考試成績下降與屏幕時間增加之間的相關性，並歸咎於學生在課堂上無限制地接觸科技。 2017 年，有報導稱，緬因州公立學校的考試成績在實施緬因州學習科技計畫的 15 年內並沒有提高，該計畫在 243 所中學的七年級教室中放置了 17,000 台 Apple 筆記型電腦。時任州長保羅·勒佩奇稱該計畫為「徹底的失敗」。 科技問題在各個年級層面持續存在。2014 年的一項研究調查並觀察了 3,000 名大學生，發現受試者在三分之二的課堂時間內在電腦上進行與任務無關的活動。 一些教育專家，如教育顧問瑪麗·伯恩斯，看到了在課堂上使用科技的好處。她認為，雖然像 AI 這樣的技術可能會導致抑制批判性思維的認知卸載，但教育技術也可以生成量身定做的課程計畫並特別幫助英語使用者，因為教師可以使用 AI 來改變特定閱讀段落的水準。 然而，溫格仍然認為需要對接觸這種技術進行限制。她建議將學生擁有智能手機的時間至少推遲到高中，建議兒童只配備翻蓋手機以備緊急情況使用。學校還可以限制學生使用平板電腦和筆記型電腦的時間，確保不讓孩子帶著額外的屏幕回家。 「有些事情是學生上大學和長期成功所需要的，」溫格說。「專注的能力、批判性思考的能力以及理解複雜想法的能力。設備會削弱這些能力中的每一項。書本能教會他們所有這些。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。

(SeaPRwire) -   在陣亡將士紀念日週末前的幾天裡，30年期美國國債殖利率升至19年來的最高點5.2%，基準10年期國債殖利率達到4.7%，是自2007年中期以來的最高水平。如果這些殖利率持續下去，美國國會預算辦公室（CBO）在2月份發布的「預算與經濟展望：2026年至2036年」中預測的聯邦利息支出情景將從嚴峻惡化為近乎災難。重點是：美國走向財政安全的道路已失去所有容錯空間，而長期以來高於預期的利率影響最能證明這一點。美國幾乎沒有迴旋餘地，即使殖利率僅略微超過CBO的「基準」，隨著未來幾年數字的複利效應，也會帶來巨大的額外打擊，擠占大量本可用於資助國防、社會保障和醫療保險等必需品的收入。 CBO預計，到2036財年，30年期和10年期美國國債的平均殖利率將分別約為4.65%和4.15%。這比5月底短暫觸及的多年高點低了約55個基點。聽起來差異不大，對吧？如果我們龐大且不斷膨脹的39萬億美元國債的利息支出已經接近每年1萬億美元，超過醫療保險支出，相當於社會保障支出總額的三分之二，那麼半個百分點的上升可能會被認為是可以管理的。 但最近一份來自無黨派的Committee for a Responsible Federal Budget的報告量化了即使持續處於近期高點也會造成的嚴重損害。到2036年，利息支出將從佔總收入的14%激增至30%，比CBO的預測高出5個百分點。屆時，利息支出將達到2.5萬億美元，是今天的2.5倍，將成為第二大預算類別，比醫療保險高出三分之一。人均利息成本將從去年的7,900美元飆升至十年後的17,000美元。 今天對即使是略高的利率也極度脆弱，很大程度上源於需要以更高的成本來償還現有債務，並承擔數萬億美元新發行債券以彌補赤字。總而言之，聯邦政府在未來12個月內需要借款近10萬億美元，相當於我們總債務的三分之一。這筆金額包括約7.5萬億美元用於償還到期的美國國債，以及2萬億美元用於彌補收入與支出之間的缺口。美國最初積累如此巨額債務的一個主要原因是，在COVID危機期間及之後，美聯儲寬鬆貨幣政策所帶來的超低利率誘惑。在2021年至2022年初，期限在一年內的短期國庫券（Treasury Bills）的利率約為微不足道的0.2%。如今，這一成本高達3.7%，是當時的18倍。 佔聯邦債務總額一半以上的5至30年期美國國庫券（Treasury Notes）的利率也已攀升。由於我們長期以來能夠以極低的成本借款，國庫券的平均利率僅為3.23%。但美國正在以高得多的價格重新融資到期的債券，在陣亡將士紀念日之前，30年期國債的利率為5.2%，10年期國債為4.7%。 事實上，導致美國陷入困境的借貸爆炸性增長，與2007年房市崩盤前夕的「誘餌」房屋貸款熱潮相似；人們被暫時的、超低的「誘餌」利率所吸引，但當這些利率重置時，借款人卻面臨著無法負擔的月供。類似的動態正在上演，因為美國正在以今天的較高利率重新融資在看起來是個便宜貨時發行的低收益國債，以資助巨額政府支出。 截至5月26日，伊朗戰爭可能很快結束的消息推動30年期和10年期國債殖利率略有下降，目前比CBO的預測高出約35個基點。然而，它們可能回升至令人生畏的半個百分點以上的風險，對新任美聯儲主席Kevin Warsh發出了嚴厲警告。令人鼓舞的是，Warsh公開主張通過降低美聯儲資產負債表上巨額的美國國債持有量來收緊貨幣政策，這項政策涉及將其投資組合的很大一部分出售給公眾。這一策略將本來會被花費的數萬億美元轉化為儲蓄。 美聯儲資產負債表的縮減也將縮減問題的根源：經濟中極高的「總需求」，導致過多的美元追逐增長緩慢的商品數量。（著名經濟學家Will Luther在我最近的一篇文章中描述了這種現象。）Warsh還可以提高聯邦基金利率，或者甚至宣布他沒有計劃降低利率，以冷卻仍然相對充裕的信貸，這些信貸正在助長消費者的巨額支出，當然還有用於AI數據中心的龐大開支。但總需求過高的主要原因是政府支出過高，如果不受控制，可能會導致利率比剛剛引發如此震動的峰值數字還要高。Warsh可以通過提高信貸成本來抑制消費者和企業的支出，並出售美聯儲持有的債券來針對後者。但他無法控制最關鍵的問題，那就是失控的聯邦預算。 這項責任落在總統和國會身上。正如CRFB在其關於利率上升影響的分析中所述，「實現這些目標的最佳途徑是削減赤字，這可以通過減輕短期通脹壓力來幫助美聯儲降低利率，通過減少經濟擠出效應（將用於預算必須支付的款項轉移到利息上）來對長期利率施加下行壓力，並減輕政府必須支付利息的債務負擔。」CRFB補充說，如果利率維持在陣亡將士紀念日前的水平或更高，將威脅到「引發財政危機」。 沒有什麼比這更能說明「美國破產了」了，那就是在大多數情況下似乎無關緊要的利率上升，在我們財政狀況如此脆弱的現在卻可能導致一場災難。兩黨都不願談論我們實際上有多麼破產，或採取多少措施來解決這個問題。不幸的是，可能需要出現無法負擔的利率才能迫使我們的立法者面對他們自己造成的危險。本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞 SeaPRwire為公司和機構提供全球新聞稿發佈，覆蓋超過6,500個媒體庫、86,000名編輯和記者，以及350萬以上終端桌面和手機App。SeaPRwire支持英、日、德、韓、法、俄、印尼、馬來、越南、中文等多種語言新聞稿發佈。