前Workday CEO表示，在他改變態度後，事業迅速上升——Amazon boss Andy Jassy同樣堅信這種心態技巧 – 台灣萬象

前 Workday 執行長 Carl Eschenbach 揭示 Z 世代的職涯成功不會來自於追逐頭銜或美化履歷，而是透過轉變心態。他表示，Z 世代應該加倍重視態度、真誠和人際關係，才能在受 AI 顛覆的職場中茁壯成長。這正是 Amazon 執行長 Andy Jassy 的成功秘訣。

(SeaPRwire) – Z 世代正從企業階梯的底層向上看，但在 AI 工作自動化和經濟逆風的影響下，找到一份工作——更不用說往上爬——的前景比以往任何時候都更加艱鉅。

好消息是，根據前 Workday 執行長 Carl Eschenbach 的說法，成功的秘訣可能完全掌握在他們手中。Z 世代不應退縮，而應加倍重視一個特質：他們的心態。

Eschenbach 在 McKinsey 於 2025 年 8 月發布的「Inside the Strategy Room」播客節目中表示：「你帶到辦公室——以及帶給你的員工、你的同事和每天與你並肩服務的人——的態度，最終將決定你大部分的成功。」

「我常說，你人生的高度完全取決於你人生的態度。」

他從經驗中說道：「一旦我從為自己成功的生命轉變為為他人帶來意義的生命，一切都改變了。我認為這是引領我們今天所處這個新世界的關鍵要素。」

儘管 Eschenbach 在 2022 年底加入 Workday 的高階主管團隊之前，曾在 Dell 和 Sequoia Capital 等公司工作，但他早期的職涯旅程遠非傳統；他以一名競技摔跤手開始他的職業生涯，他說這塑造了他的商業觀點。

他向 McKinsey 補充說：「透過服務他人，成功總會隨之而來——甚至可能比你專注於成功本身帶來更多的成功。」

這位 59 歲的執行長承認，一開始這可能感覺像是一個奇怪的轉變，但人們應該開始接受，成就的真正標誌不是高階職位或六位數的薪水，而是領導者帶入會議室的態度和方法。

Eschenbach 於 2026 年 2 月卸任執行長，將職位交還給曾領導該公司的共同創辦人 Aneel Bhusri。

正確態度的力量

商界領袖們都同意 Eschenbach 的觀點：態度至關重要，尤其是對年輕人而言。

事實上，Amazon 執行長 Andy Jassy 也呼應說，獲得 MBA 學位或擁有最大的 LinkedIn 網絡，對你的職涯幫助可能遠不及擁有積極的心態。

Jassy 在 2024 年告訴 LinkedIn 執行長 Ryan Roslansky：「你在二十多歲時表現如何，很大程度上與態度有關，這令人難以置信。」

此外，Brooks Running 執行長 Dan Sheridan 在接受《》的「Leadership Next」播客節目採訪時補充說，即使在艱難時期，保持正確的心態是區分優秀領導者和偉大領導者的關鍵。

Sheridan 在 2025 年表示：「我認為作為領導者，你必須樂觀。你必須有必勝的態度。否則，沒有人會追隨你。你的客戶不會追隨你。你的員工不會追隨你，你的老闆可能會摸不著頭腦，說：『這裡發生了什麼事？』」

對 Eschenbach 來說，這是他在領導這家勞動力科技公司時每天都看到的事情——最優秀的領導者是那些即使在晉升過程中也能保持正確態度的人。

他說：「與世界上許多高階主管互動後，我認為那些最謙遜、最腳踏實地、不忘初心、保持高度真誠和脆弱的人，才是他人會追隨的類型。」

當然，光有積極性並不足以獲得工作或晉升。Eschenbach 強調，年輕人還應該建立終身受用的強大網絡。

他告訴 McKinsey 的 Eric Kutcher：「我常說，你的網絡力量只與其中的節點數量一樣強大。找到這些節點並利用它們來幫助你擴展網絡，因為這是你職涯中會不斷帶來回報的禮物之一。」

談到 AI，他敦促年輕人擁抱而非害怕這種轉變。

「擁抱科技，不要害怕它。找出你如何與它和平共處。找出你如何利用它來幫助你的職涯，以及它如何幫助他人為全人類提高生產力。」

此故事的一個版本最初於 2025 年 9 月 9 日在 .com 上發布。