揭開Jane Fraser為重振Citi信譽所付出的五年艱辛歷程

• 在今日的《CEO Daily》中： 公布其2026年最具影響力女性榜單。
• 重大領導力故事： CEO們開始重新思考他們對AI導致失業潮的預測。
• 市場： 在S&P 500再創新高後，全球市場漲跌互見。
• 此外： 來自的所有新聞和茶水間閒聊。

(SeaPRwire) –   早安。五年前，當Jane Fraser成為Citigroup的執行長時，她接手了一個飽受功能失調困擾的機構，從繁瑣的IT系統到產生令人尷尬且代價高昂錯誤的自滿文化。有些人將她視為「玻璃懸崖」的例子，即女性突破玻璃天花板，在幾乎不可能成功的環境中獲得高層職位。但Fraser確實成功了，她將這家龐大的銀行巨頭轉變為一家更精簡、績效更高的公司。因此，Fraser在今天早上發布的2026年最具影響力女性榜單中名列第一。

這是一段艱辛的旅程，正如Fraser在這篇隨附的專題報導中告訴我的同事Claire Zillman，在裁員和剝離表現不佳的投資組合方面，還有更多工作要做。但隨著股價在過去一年中上漲超過三分之二，投資者顯然相信她能做到。

今年榜單上的女性，該榜單現已進入第29個年頭，她們共同管理著1180萬名員工和7.3兆美元的年收入。她們還擔任180個董事會席位，並在20個國家和地區工作。除了根據其業務規模和健康狀況來衡量領導者外，我們還評估了她們的影響力、創新能力、職業發展軌跡以及改善商業環境的努力。

正如《最具影響力女性》編輯Emma Hinchliffe在其開篇論文中所指出的，今年的排名突顯了女性在從AI到大型石油等領域的崛起。Hinchliffe建議密切關注領先AI公司的女性財務長，從OpenAI的Sarah Friar到Microsoft的Amy Hood：「她們正在做出將決定其公司、這項技術乃至全球經濟未來的支出決策。」

做到這一點的一個方法是訂閱Sheryl Estrada的《CFO Daily》電子報。若想深入了解今年榜單上的一些女性，請查閱Ellie Austin對Meta總裁兼副董事長Dina Powell McCormick的介紹，以及Hinchliffe對Sam’s Club執行長Latriece Watkins的介紹。

說到潛在的玻璃懸崖，Meg O’Neill作為BP的新任執行長，正忙得不可開交。董事長Albert Manifold昨天因「行為問題」被罷免。在Murray Auchincloss因股東壓力辭職後，O’Neill於四月成為首位執掌BP的女性。他是在2024年Bernard Looney因嚴重不當行為被解僱後獲得該職位的。自2010年Deepwater Horizon災難以來，BP的表現一直遜於其大型石油同業，當時執行長Tony Hayward在回應這場悲劇時說出「我想要回我的生活」後失去了工作。

請透過Diane Brady（diane.brady@.com）聯繫《CEO Daily》。