Z世代對求職市場的看法並非空穴來風——情勢比千禧世代更糟，近六成新畢業生被凍結在勞動市場之外

(SeaPRwire) –   Z世代常因抱怨五天進辦公室工作有多難，甚至連找到工作本身都很困難而受到抨擊，但他們的懷疑可能是真的。研究證實，批評他們的年長千禧一代一開始找工作要容易得多。

根據Kickresume去年5月的一份報告，2024至2025年間畢業的學生中，約有58%仍在尋找第一份工作。

與此同時，過去幾年的畢業生（例如千禧一代和X世代前輩）中，只有25%在大學畢業後難以找到工作。

人們可能會忍不住認為Z世代不像前幾代人那樣渴望工作，就像Whoopi Goldberg和Judge Judy所主張的那樣。然而，這項研究表明，前幾代人確實比今天的年輕人更容易直接找到工作。

事實上，近40%的過去畢業生在畢業典禮前就設法獲得了全職工作，但2024/2025年的Z世代畢業生中只有12%能做到這一點，這使得這些年輕求職者畢業後找到工作的可能性降低了三倍。

「從課堂到職業生涯的旅程從來都不是一帆風順的，」研究人員寫道。「但很明顯，今天的畢業生正在進入一個比以往任何時候都更不確定、更數位化且可以說要求更高的就業市場。」

今天的年輕求職者面臨著AI代理和日益緊縮的白領就業市場——甚至到了他們需要透過遞送甜甜圈和當服務生等非傳統方式來啟動職業生涯的地步。

當今艱難的就業市場導致400萬Z世代淪為NEET族群

眾所周知，在當今勞動力市場找到工作不僅僅需要一份精心調整的履歷和求職信。雇主會讓新員工經歷離奇的午餐測試和性格測驗，才會考慮他們的職位。

對於許多白領工作者來說，就業市場無疑是艱難的——大約20%的求職者已經尋找工作至少10到12個月，而大約40%的失業者表示他們在2024年沒有獲得任何面試機會。情況變得如此糟糕，以至於找工作對許多人來說已成為一份朝九晚五的工作，因為策略已成為一場數字遊戲——年輕專業人士發送多達1700份申請卻毫無結果。隨著AI的出現，招聘過程已成為經理和申請人之間的全面技術之戰。

這個問題的部分原因可能在於技術削減了Z世代畢業生的入門級職位數量；隨著聊天機器人和AI代理接管基層員工的瑣碎工作任務，公司需要更少的員工來實現目標。

飛漲的學費和黯淡的白領就業市場使Z世代的處境變得如此糟糕，以至於有430萬年輕人成為NEET族群（即未就學、未就業、未接受培訓的族群）。雖然美國的情況看起來很艱難，但這已成為一個國際問題，英國的NEET人數僅在2025年就增加了10萬人。大學學位將引導新畢業生進入全職工作的古老承諾已被打破。

「大學並非故意讓學生失敗，但這個系統未能兌現其隱含的承諾，」人力資源和招聘機構Bentley Lewis的首席執行官Lewis Maleh去年表示。

Kickresume的研究人員建議年輕人盡快進入職業生涯，而不是堅持尋找所學領域的夢想工作：「我們經常告訴畢業生不要過於擔心第一份工作。這只是一個起點，不是終身判決。」

年輕人透過甜甜圈和服務生工作拼命尋找工作

雖然嬰兒潮一代可能會走進辦公室，直接向招聘經理遞交履歷來尋找工作，但Z世代必須變得靈活才能引起雇主的注意。

矽谷一位年輕的行銷希望者Lukas Yla知道親自遞交求職信不會有太大進展，所以他制定了一個計劃。25歲時，這位求職者偽裝成外送員，遞送附有秘密備忘錄的甜甜圈盒。備忘錄上寫著：「大多數履歷最終都會被丟進垃圾桶。我的——在你的肚子裡，」並附上他的履歷和LinkedIn個人資料。他贏得了一些雇主的青睞，透過這個把戲獲得了至少10次面試機會。

另一位Z世代求職者在透過傳統方式尋找工作六個月失敗後，開始在一個行銷會議上當服務生。Basant Shenouda從德國一所頂尖大學畢業後找不到工作，所以她自願在該國最知名的行銷和銷售活動之一中清理杯子。

在休息期間，她會向至少30到40人展示她的CV，詢問反饋，但希望得到機會。不久之後，她在LinkedIn找到了一份工作。

「當你是一名畢業生時，你會認為每個人都會答應你，事情會解決。但這是一個建立韌性的問題，」Shenouda在2024年表示。「你需要不斷重新評估你的過程，以便每一個拒絕都能讓你更接近下一個同意。」

這個故事的一個版本於2025年7月14日發表在.com上。