梅莉史翠普喊雙倍片酬才演穿著Prada的惡魔？談加薪的底氣原來是這麼來的

(SeaPRwire) –

By: Christian Pierce

很多人在職場打滾十幾年，從不敢主動提加薪。明明能力夠、貢獻也夠，總怕開口就被駁回，甚至給老闆留下不好印象。這本質上是自我價值認知的缺口，很多人要到職場後半段才參透。

2006年梅莉史翠普接到《穿著Prada的惡魔》邀約時，已經55歲，手握兩座奧斯卡獎，甚至做好了退休準備。片方一開始開價遠低於她的預期，她看完劇本確定電影會賣，直接要求雙倍酬勞，否則就不接。片方當場答應。後來首部電影全球票房破3.26億美元，上月上映的續集累計票房已經超過6.6億美元。她也沒有退休，後續憑《鐵娘子》拿下第三座奧斯卡，現在是史上獲奧斯卡、金球獎提名最多的演員。
不是只有她晚熟才懂自我價值。金融名人Suze Orman90年代後期出第二本書時，競價已經飆到150萬美元，她卻告訴經紀人只收80萬，當時她覺得自己不值這麼多。後來她敢拒絕歐普拉秀的不合適邀約，跟蘭登書屋槓第三本書的書名，不惜解約。最後《有錢的勇氣》由河頭書屋出版，成了紐約時報暢銷書，她後來總共上了29次歐普拉秀。

普通人談加薪不用像好萊塢明星一樣直接喊雙倍，底層邏輯其實相通。先查同崗位的市場薪資水平，再整理自己給公司帶來的實際收益，比如客戶好評、創造的業績金額，這些都是談判的籌碼。還可以加上6000到19000美元的招聘替代成本，對公司來說加薪往往比重新招人更划算。

Author bio: Christian Pierce，首席財經專欄作家，長期關注勞動市場與職場價值相關議題。