亞利桑那參議員揭“幽灵職位”隱患 質疑勞動數據公信力

(SeaPRwire) –   By: Gavin Thorne

亞利桑那州參議員魯本·加列戈（D-Ariz.）周四向特朗普政府施壓，要求嚴查企業虛假招聘「幽灵職位」。他致信勞工部與聯邦貿易委員會，要求調查「幽灵職位」的普遍程度、其在聯邦勞動數據中的呈現機制，以及可採取的執法手段。他質問：若政府將虛假職位當成真空缺，政策制定者還能否依賴官方數據評估勞動市場？

加列戈指出：「雇主無意填補的職位發佈日趨常見，白白浪費年輕美國人的時間精力。我們亟需更多關於此問題的詳細資訊，以及應對舉措。」

此舉正值各界對人工智能影響勞動力（尤其年輕群體）的廣泛憂慮之際。紐約聯儲近期數據顯示，整體就業穩固之際，年輕大學畢業生失業率微升。盡管多數人認為人工智能在淘汰低階崗位，但經濟學家強調，遠端與混合工作才是部分白領領域入職招聘滯後的主因，而非單一的自動化。

加列戈亦提及人工智能對勞動力的憂慮：「線上招聘平台運用人工智能，讓雇主易於發佈職位卻減少積極招聘，致職位長期空置，進而推高幽灵職位數量。」

研究顯示，愈來愈多線上招聘廣告最終無果。2024年，職業網站Resume Builder調查發現，40%雇主稱一年內至少發佈過一個無意填補的職位。勞工部數據顯示，4月雇主發佈760萬個職位，僅招入510萬人，約三分之一廣告職位未促成就業。

同時，雇主對經濟前景更為憂慮。5月高管季度調查中，近半首席執行官認為經濟狀況較半年前惡化，伊朗戰爭、能源成本攀升及人工智能重塑勞動力被視為主要不確定因素。

Author bio: Gavin Thorne, 專注追蹤華府特殊利益與立法事務的調查記者