X世代是美國負債最沉重的一代。他們的雇主可以解決這個問題

(SeaPRwire) –   X世代正悄然在債務中掙扎。

這群四、五十歲的人常被稱為「三明治世代」，他們在財務上受到雙重擠壓：既要負擔年邁的嬰兒潮世代和沉默世代父母的照護費用，同時又要支付Z世代子女的大學學費，而自己還得償還房貸、信用卡債務，尤其是學生貸款。

X世代是迄今為止負債最重的美國群體，很大程度上是因為他們背負著最高的學生貸款餘額。在2025年，有未償還學生貸款的X世代平均欠款超過38,000美元——遠高於千禧世代借款人平均約33,000美元和Z世代借款人平均近22,000美元的欠款，儘管X世代離開校園的時間要長得多。

這種債務負擔導致壓力更大、夜不能寐，並直接削弱了處於黃金工作年齡的美國人的專注力和效率。幸運的是，雇主越來越有可能減輕這種財務壓力，並讓他們的員工——尤其是X世代——走上無債未來的道路，同時在此過程中提升忠誠度和生產力。

債務迫使人們做出艱難的決定。特別是那些為學生貸款所困的人，常常必須在支付當下帳單和為未來儲蓄之間做出選擇。可以理解的是，首先被放棄的通常是退休儲蓄。

但正如任何財務顧問都會警告的那樣，每延遲十年，退休時可用的資金大約會減少一半。

大多數美國人可以透過工作場所獲得401(k)或類似的退休儲蓄計劃。但相對而言，很少有員工能夠存入足夠的資金以確保舒適的退休生活。只有16%的X世代認為自己為退休儲蓄了足夠的錢。根據2023年的一項研究，X世代成員的退休儲蓄中位數僅為40,000美元——而且有40%的人根本沒有任何儲蓄。

X世代為退休儲蓄的掙扎是真實存在的。但雇主可以透過在員工專注於償還學生貸款債務的同時，為他們的退休計劃提供繳款來提供幫助。

這正是我所在的公司 Abbott 所做的。當我們在2018年啟動「Freedom 2 Save」計劃時，我們希望透過給予員工選擇，讓他們能專注於償還學生貸款，同時由我們為他們的401(k)帳戶繳款，從而減輕員工的債務負擔。將至少2%的薪資用於支付學生貸款的員工，其401(k)帳戶將獲得公司自動匹配的5%繳款。

自該計劃啟動以來，我們已為員工的退休帳戶貢獻了超過1,000萬美元，而他們則償還了1,600萬美元的學生貸款。從今年開始，我們正在擴展該計劃，讓為其受扶養人（包括配偶和子女）償還學生貸款的員工，也有資格獲得額外的退休福利。

對於有孩子正在上大學的X世代來說，這種靈活性可能提供他們最需要的財務優勢。

從2024年開始，一項名為《SECURE 2.0法案》的法律使其他雇主更容易複製這種將員工的學生貸款還款與401(k)繳款相匹配的模式。越來越多的公司正在效仿。根據員工福利研究所的數據，近三分之二的雇主現在提供或計劃提供某種形式的學生貸款債務援助。

雇主們認識到，投資於員工的財務福祉是雙贏的。財務不安全感是所有年齡層員工最關心的問題之一。一項調查發現，大多數承受財務壓力的員工每週至少花費三個工作小時處理個人財務問題——這相當於每年損失近一個月的生產力。這些員工尋找新工作的可能性也高出兩倍。

相比之下，感到財務安全的員工生產力更高、更投入、也更忠誠。近70%沒有財務壓力的員工表示，他們在當前雇主那裡看到了充滿希望的未來。

簡而言之，幫助員工獲得財務穩定能為雇主帶來競爭優勢。

三明治世代背負沉重的財務負擔已經太久了。雇主可以透過採用創新的福利來幫助員工取得領先——而不僅僅是追趕——從而幫助減輕這種負擔，並在勞動力市場中脫穎而出。

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