Palantir執行長表示，在他這家市值3160億美元的軟體公司工作，比從哈佛或耶魯拿到學位還要好：「沒人在乎其他東西」

• Palantir 執行長 Alex Karp 名下可能擁有三個學位——但他對高等教育感到厭煩。這位億萬富翁在他的人工智慧公司財報電話會議上抨擊了包括哈佛和耶魯在內的菁英大學，表示一旦你進入 Palantir，學位就無關緊要了：「這無疑是科技界最棒的資歷證明。如果你來到 Palantir，你的職業生涯就穩了。」

(SeaPRwire) –   隨著 Z 世代在當今就業市場上面臨艱苦奮鬥，許多人背負著沉重的學生貸款債務，越來越多的年輕人承認攻讀學位可能是一項毫無價值的努力——一些商業領袖也同意這種觀點。

事實上，如今的頂尖雇主甚至不再「談論學位」了，Great Place to Work 執行長 Michael Bush 此前曾告訴媒體：「他們談論的是技能。」

Palantir 的執行長 Alex Karp 是最近公開質疑傳統學校教育價值的企業高管之一。

「無論你沒有上過大學，或是就讀的學校不怎麼樣，還是你去了哈佛、普林斯頓或耶魯，一旦你來到 Palantir，你就是 Palantir 的一員——沒人在乎其他的事情，」Karp 在 2025 年 8 月的財報電話會議上說道。

這位 58 歲的執行長補充說，他的公司正在建立一種「與階級或背景無關」的新資歷證明。

「這無疑是科技界最棒的資歷證明。如果你來到 Palantir，你的職業生涯就穩了，」他說。

Palantir 的熱潮歸功於想要「扭轉歷史進程」的員工

Palantir 現在每季的收入接近或超過 10 億美元，其股價僅在 2025 年就上漲了超過 100%。儘管在本文發布時，其市值已超過 3160 億美元，但相較於 2025 年秋季其價值超過 4750 億美元的驚人表現有所回落。

但根據 Karp 的說法，他們成功的秘訣並非用豪華總部吸引員工或網羅常春藤盟校的人才——而是匯聚一支不以其名牌大學學位（或沒有學位）為傲的勞動力。

Palantir 的技術長 Shyam Sankar 也呼應了這種感受，他因公司近期價值增長而在去年加入了億萬富翁俱樂部。

「我們能夠吸引、留住並激勵那些真正想要在這裡扭轉歷史進程、致力於解決能推動成果的問題的人，」Sankar 在去年八月表示。

Palantir 對現行教育和人才發展方法的蔑視不僅止於言論。Karp 及其 Palantir 共同創辦人 Peter Thiel 和 Joe Lonsdale 一直支持奧斯汀大學，這所新的四年制學校以其圍繞言論自由和「反覺醒」為核心而自豪。

已聯繫 Palantir 尋求評論。

Palantir 想吸引年輕人才——但也想裁減其勞動力

Palantir 目前正在為公司各部門招聘數十個職位，包括產品開發和美國政府相關職位——同時也有多個專門針對實習生和應屆畢業生的職位。

去年，該公司還顯著成立了「績效獎學金」，這是一個為高中畢業生提供的為期四個月的帶薪實習計劃，針對那些可能對高等教育產生猶豫的人。計劃錄取完全基於「績效和學業卓越」，但申請者仍需達到常春藤盟校水平的考試成績才能符合資格。這包括 SAT 至少 1460 分或 ACT 至少 33 分，這兩者均高於各自的 98 百分位數。

根據 Karp 的說法，該實習計劃是為了直接回應「大學招生的缺陷」而創建的。

「許多美國大學不透明的招生標準已經取代了績效制和卓越性，」Palantir 的公告寫道。「其結果是，合格的學生基於主觀和膚淺的標準被剝奪了受教育的机会。缺乏績效制，校園已成為極端主義和混亂的溫床。」

「你在學校和大學裡學到的關於世界如何運作的一切，在知識層面上都是不正確的，」Karp 在 2025 年 2 月向 CNBC 補充道。

成功的實習生將獲得全職職位的面試機會。「跳過債務，」公告寫道。「跳過灌輸。獲得 Palantir 學位。」

然而，這些年輕人才可能只是被雇來開發最終會導致他們被人工智慧取代的程式。Karp 去年承認，他希望裁減 500 名員工。

「我們計劃增加營收……同時減少員工人數，」Karp 在八月份告訴 CNBC。「這是一場瘋狂、高效的革命。目標是達到 10 倍營收，並擁有 3600 名員工。我們現在有 4100 人。」

本文的一個版本最初於 2025 年 8 月 7 日發布在 .com 上。

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