砍員工薪砸AI！這場瘋狂賽局，輸家會是誰？

(SeaPRwire) –

By: Logan Pierce

這不是單純的AI改造企業風潮。這是雇主把AI競賽的成本，直接轉嫁給基層員工。每家企業都喊AI是唯一未來，卻沒人敢公開說，誰來買單這筆前期投入。多數領導者根本不知道，賽後會需要什麼樣的團隊。他們只先跟風砍了員工的薪資福利。

今年一月，全球雲端軟體商Teradata對內5100名員工宣布。2026年不會有年度薪資調漲。原本預留給員工2%到4%年度漲幅的預算，將全數轉投入AI發展。CEO Steve McMillan表示，2026年的目標是贏得AI市場戰爭。這不是單一個案。四月時TTEC也宣布，暫停給美國1萬5千名員工的401(k)配對，直到2026年底，挪出預算投資AI。

Resume Builder近期調查了866位企業領導。超過半數受訪者計畫砍減員工薪酬，挪經費投資AI。砍減範圍包含年度調薪、分紅和股權獎勵。在當前3.8%的通貨膨脹環境下，一年不漲薪就等於實質減薪。這些領導者相信AI投資最終能帶來營收成長和競爭優勢。但他們幾乎都沒有想過，這步棋對人力的長期負面影響。

砍薪資福利不進行大裁員，背後真正的盤算是什么？這其實是鼓勵員工自然流失的手段。企業趁著現在低招聘低離職的勞動市場，多數員工不願隨意換工作，所以用這招慢慢精簡人力。但這步棋長遠來看一定會反咬一口。頂尖人才會直接跳槽到其他薪資更好的崗位，最後只留不下能打的團隊。

Gartner數據顯示，2026年全球AI支出將達2.53兆美元，2027年更會衝到3.34兆美元。企業的薪酬結構也跟著改變。過去漲薪和年資掛鉤，現在雇主只看重未來三個月的可衡量貢獻，不看重長期忠誠。多數企業也沒有做好溝通，這只會不斷堆積員工的不滿。

三年內，至少三成跟風砍薪投AI的企業，會同時面臨人才流失和AI投資落空的雙重敗局。

Author bio: Logan Pierce，專注分析AI產業趨勢與企業策略，活躍於Medium的獨立商業作家。