一間鮮為人知的半導體公司剛贏得一項曾表彰過Jensen Huang與Michael Dell的企業家競賽大獎

• 今日《CEO Daily》內容： Astera Labs 贏得一項頂級企業家獎項。
• 重要的領導力故事： Marc Benioff 表示，代理（agents）正在做很多事情——但並非「銷售與溝通」。
• 市場動態： 走勢不一，亞洲部分地區出現大漲。
• 此外： 來自 的所有新聞與茶水間閒聊。

(SeaPRwire) –   早安。 Astera Labs 執行長 Jitendra Mohan 與共同創辦人 Sanjay Gajendra 和 Casey Morrison，昨晚在摩納哥贏得了享有盛譽的 EY 世界年度企業家大獎。這為這家矽谷半導體公司的豐收之年畫上了圓滿句點，該公司主要為人工智慧資料中心創造開創性的連接解決方案。正如 Gajendra 所言：「我們為大腦設計了一個神經系統，專為一個擁有無數需要以極速連接的計算設備的世界而打造。」

儘管營收迅速成長至 10 億美元，市值達到 600 億美元，Astera 仍非家喻戶曉的名字。EY 的年度企業家評選系列也是如此，這是一個獨立評審的系列競賽，始於 1986 年的密爾瓦基，早在 Jensen Huang、Michael Dell、Howard Lutnick 和 Howard Schultz 成為明星之前，他們就已是該獎項的美國得主。過去的獲獎者還包括 Infosys、Chobani、Jollibee、Cirque du Soleil、GlobalWafers、Biocon 和 Yubiko 的創辦人。目前約有 5,000 名企業家參與區域競賽，最終匯聚於年度摩納哥盛會，今年共有來自 46 個國家或地區的 58 位獲獎者齊聚一堂。

Mohan 最初並不知道這個競賽，但對其人脈網絡的深度與多樣性感到驚嘆。「這是關於企業家的旅程，並希望能成為一個更龐大的創業社群的一部分，在那裡他們可以幫助我們，我們也可以幫助他們。」

對 EY 而言，該公司現在擁有全球最大的企業家網絡之一，這項競賽顯然為其品牌、關係建立、業務發展和客戶參與帶來了益處。對各國經理人來說，這是一個與 EY 全球主席兼執行長 Janet Truncale 面對面交流的機會，她現在領導這家擁有 40 萬名員工的專業服務公司已近兩年。與她的同儕一樣，她面臨著重新構想商業模式的挑戰，該模式必須適應代理（agentic）時代。「你必須營造一個允許承擔風險和失敗的環境，然後從失敗中學習，」她說道，並補充說，與那些「行動敏捷、願意在沒有全部答案的情況下做出決策」的企業家相處，強化了這一理念。

這並不意味著要全盤接受他們所說的一切。以擁有 1,500 名員工的 Gajendra 為例，他並不渴望 Astera Labs 有一天能擁有像 EY 那麼多的人員。「考慮到人工智慧發展的速度，成為一家大公司是一種負擔。保持小巧靈活…才是關鍵。」

聯繫《CEO Daily》，請透過 Diane Brady，電郵：diane.brady@.com