McDonald’s CEO分享給Z世代與年輕千禧一代員工的「嚴厲的愛」職涯建議：「沒有人在意你的職涯」

(SeaPRwire) –   如果你在等老闆注意到你，然後把豐厚的升職機會送到你面前，麥當勞（McDonald’s）CEO克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）有個殘酷的建議：沒有人會突然出現幫你實現職業生涯。 

這位57歲的主管透過 分享了他如果「不怕傷害員工感情」會給出的「嚴愛」建議。對於剛入職的Z世代和年輕千禧一代員工來說，這是個重要的提醒：成功的責任在你自己身上——沒有神奇的導師，也沒有仁慈的老闆。

「要有抗壓力，」肯普欽斯基說。「記住，沒有人比你更在意自己的職業生涯。」 

「所以那種以為有人會關心你、確保你得到機會、讓你處於合適位置的想法——如果真的發生當然很好——但歸根結底，沒有人比你更在意自己的職業生涯。」

這位哈佛商學院（Harvard Business School）校友在2015年加入這家市值2157億美元的速食巨頭之前，曾在  、 和卡夫食品（Kraft Foods）逐步晉升，最後他用一句激勵的話總結：如果你想要，就去爭取。

「你必須掌控它。你必須為自己創造機會。」

引發熱議的殘酷職場真相

在文案中，肯普欽斯基事先為自己「有點直率」道歉。但事實證明，他不是唯一一個給出嚴厲但有用職業建議的人。 

「沒有雇主會在解雇你前提前兩周通知你。所以做對你和你的職業生涯最好的事，」一名用戶在影片下留言。

另一位用戶留言：「人們只會記得你給他們的感覺」

另一位Instagram用戶分享說，他們30年來一直用著和肯普欽斯基一樣的信條。「直到上周我還在反覆說這些話，」這位用戶補充道。「你的主管應該關心你，給你表現的機會，但引導自己的職業生涯是你的責任！沒有人比你更在意自己的職業生涯！」

還有人迅速將大膽的反饋指向麥當勞（McDonalds）老闆本人。一些用戶指出麥當勞存在嚴重的薪資不平等，另一些則專門抨擊他的職業建議。

「說這話的人上了哈佛，然後去了杜克大學（Duke）。而且他爸爸是外科醫生，」一名用戶寫道，並補充說肯普欽斯基的職業經歷比普通員工有更多的「特權」、「可用資源」，因此也有更多人幫助他。「沒有很多人關心你、一路上提拔你，你不可能達到這傢伙曾經和現在的位置。」

「這是個糟糕的觀點，」另一位觀眾反駁道。「雖然不一定大量存在，但有很多導師和領導者對他們的員工非常熱情。這些導師通常更有經驗，會幫助引導人們做出最好的決定，帶來最好的結果。」

Skims、McDonads、 和 的CEO都同意：你的職業生涯和成功掌握在自己手中

價值40億美元的塑身衣品牌Skims背後的白手起家億萬富翁老闆艾玛·格雷德（Emma Grede）也同樣呼應，員工的職業成功、平衡和幸福是他們自己的責任。 

在一篇，中，格雷德說她與卡戴珊家族（Kardashians）共同建立的商業帝國——包括與金·卡戴珊（Kim Kardashian）、科勒·卡戴珊（Khloe Kardashian）和凱莉·詹納（Kylie Jenner）合作的多個服裝品牌，以及與該家族合作的清潔產品品牌——歸根結底是她掌控全局，並大膽主動聯絡家族大家長、「經理媽媽」克莉絲·詹納（Kris Jenner）。

「我和其他人的區別在於我打了電話，參加了會議，並促成了這件事，」格雷德說。

「我沒有冒充者綜合症，也不幻想誰能經營企業，」格雷德補充道。「我只是想，如果不是我，那會是誰？」

她還在The Diary of a CEO中表示，員工需要為自己的工作與生活平衡負責：「那不是雇主的工作；那不是雇主的責任。」

同樣，在最近的No One Knows What They’re Doing播客中，LinkedIn CEO瑞安·羅斯蘭斯克（Ryan Roslansk）承認，數據顯示很少有人會得到線性晉升。相反，普通員工需要主動尋找機會，必要時轉型，並將每個角色視為培養技能和增加曝光度的墊腳石。

「如果你專注於這些小步驟，獲取知識，積累經驗，你的職業道路會開闢出很多機會，」他說。「你越早意識到這一點，就能越早在自己手中掌控職業生涯。沒有人會替你解決這些問題。你必須自己照顧好它。」

但正如亞馬遜（Amazon）CEO安迪·賈西（Andy Jassy）指出的那樣，掌控自己的職業生涯也可以是件好事——這意味著你在掌舵，如果你不喜歡它前進的方向，你可以改變它。 

「不要害怕嘗試很多不同的事情，不要讓別人告訴你，無論你做過什麼——即使你做了一段時間——都是你必須做的，」賈西在一篇 中寫道。 

「你有機會書寫自己的故事。」