L’Oreal 高管告訴 Z 世代要當那個幫主管買咖啡的人——她表示，這不僅不會讓你看起來資歷淺，反而能讓你受到注意

(SeaPRwire) –   Z世代可能會對幫老闆買flat white的想法感到不滿。誰能怪他們呢？他們進入職場的時代講究形象，而且他們知道，經常幫忙買咖啡、做筆記或安排午餐的人（也被稱為「」），可能會讓自己看起來更資淺，長期下來還會影響職業發展。

但美國L’Oréal的首席人力資源官（CHRO）Stephanie Kramer表示，這些小事往往是機會的起點——而且在她晉升到這家全球最大美妝公司的高層職位過程中，這些小事扮演了出乎意料的重要角色。

Quest fragrances——她職業生涯初期曾與調香師密切合作的地方

在加入這家500強企業L’Oréal之前，Kramer大學畢業後的第一份工作是在Quest fragrances。那也是她第一次意識到簡單的買咖啡任務所蘊含的價值。

「我真的很想有機會認識這位超酷的調香師，」她向回憶道，並補充說她提早到會議現場，心態只是想支持團隊。但她很快發現，「這些小事也能帶來積極的收穫。」

她沒有執著於被視為房間裡最資淺的人，反而很快注意到這些小事能讓你獲得接觸機會。

「如果你是那個記錄會議行動項目和後續步驟的人，而且你在傾聽、觀察，這不一定是負面的，」Kramer解釋道。「你在場，並且在吸收這些觀點是如何形成的。你正在培養推理能力。」

「所以，當你質疑這些小事的價值時，請確保你沒有忽視它們給你和你的學習帶來的價值。我時常想到這點。」

現在盡可能抓住一切，日後再講究策略

Kramer的履歷涵蓋、Kiehl’s和L’Oréal的高層職位——但她最清楚記得的是中學時期的工作和職業生涯初期那些零星的雜務。

「那些經歷會伴隨你，」她說。第一份工作可能不是你的夢想職位，對她來說肯定也不是。但隨著時間推移，它會在你的職業生涯中產生滾雪球效應。

「我不確定那些是否是我一生都想從事的工作，你知道的。」然而，她堅持認為，每一次經歷都會累積起來。「的確如此，這會帶來很大的不同。」

她給面臨嚴峻就業市場的年輕工作者的建議是：接受這個職位、接受這項任務、接受買咖啡的任務——因為其價值只會隨著時間推移而複利增長。

「你只需要開始行動，」Kramer強調。「我保證有一天，那些經歷會成為你面試中談論的話題。」

「這可能不是你現在擁有的工作，或者你不一定確定是否應該接受。現在，也許它只是一份薪水，或者也許它是一個讓你結識他人的平台，以便你能發現自己想做什麼。」

「當人們問我如何進入人力資源領域時，我告訴他們源於中學時期，因為中學時我是救生員、女童子軍（Girl Scout），還是越野跑選手——這意味著你必須獨自穿過樹林，但仍然在團隊中得分……這些經歷都是我今天工作的一部分。」

升職遲早會來——但首先要專注於

俗話說：積少成多，聚沙成塔。這同樣適用於你的職業生涯。Kramer並不是第一個告訴年輕工作者的高管——如果他們現在能把小事做好，升職遲早會來。

Cisco的英國負責人在電信巨頭BT度過了25年的晉升生涯，之後於2022年加入Cisco擔任總經理，僅兩年後就被提拔負責其英國和愛爾蘭業務。

她此前向表示，無論是Z世代新員工還是千禧一代中層管理者，在追求成功的過程中都需要。升職會來的，但有抱負的年輕工作者應該專注於培養技能，而不是急於獲得任何新的時髦頭銜來更新他們的。

Pret A Manger的執行長Pano Christou從麥當勞時薪3美元的工作，一路做到這家英國三明治連鎖店的老闆，年薪數百萬美元。他表示，自己之所以能不斷升職，是因為在當下的職位上盡力而為——即使是那些資淺的職位。

「我見過有些人過於執著於下一個職位，以至於忽略了當下正在做的工作，」Christou說。「我的哲學一直是：如果你把工作做好，人們自然會注意到你。」

同樣地，Mars（旗下擁有Dolmio等家喻戶曉品牌的巨頭）的高級高管之一Shaid Shah表示，要停止執著於獲得升職或夢想職位頭銜，而是擁抱通往目標途中的每一步。

「這是關於積累你實現抱負所需的經歷，了解什麼能讓你快樂、什麼能激發你、什麼能讓你每天充滿動力起床，」Shah解釋道。「因為職業成功不僅僅是層級高低。」