Asana 新任執行長表示，Z 世代進入矽谷工作並未比他當年更困難——他分享了自己求職時的「甜甜圈盒」秘訣

(SeaPRwire) –   在矽谷找工作競爭激烈，以至於一些雄心勃勃的失業年輕人甚至會把履歷塞進創辦人的辦公桌，希望能讓自己在熱門科技職缺中脫穎而出。但市值 18 億美元的工作流程軟體公司 Asana 的新任執行長 Dan Rogers 表示，這並非什麼新鮮事。

儘管 Z 世代正以前所未有的速度面臨招聘凍結和裁員，但 Rogers 警告說，想要進入 Google、Meta 和 Apple 等公司的總部，「一直以來都是一件困難重重的事」。

他對此深有體會：Rogers 是少數擔任矽谷執行長的英國人之一。他出身於英國小鎮 Grimsby（比起科技搖籃，這裡更常因 Sacha Baron Cohen 的電影而聞名），透過在 Dell、Amazon Web Services、Salesforce、Workday 等公司的歷練，一路晉升至舊金山的最高職位。

「老實說，我不記得過去找工作有比較輕鬆，」他在接受《Fortune》獨家專訪時談到進入矽谷的經歷。「對我來說，例如，我不可能直接進入最熱門的科技公司擔任最熱門的職位。我總覺得自己必須努力爭取，並且必須透過在其他地方累積的經驗來發光發熱。」

現在，身為負責招聘並塑造灣區勞動力核心人物的 Rogers 表示，情況依然如此。儘管 AI 產業蓬勃發展，但入門職位的競爭依然同樣艱難。

Asana 執行長給想進入矽谷的 Z 世代的建議

若向 Rogers 詢問關於下一代如何打入加州科技圈的建議，他並沒有什麼快速的招聘捷徑或噱頭。

相反，他建議默默地建立一份讓人無法忽視的履歷——即使這需要花費數年時間，並繞道前往一些名氣較小的公司。或者正如他所說：「也許試著從側門進入，而不是從正門。」

Rogers 強調，畢業後直接進入這些大公司擔任入門職位、實習或參與畢業生計畫「機會渺茫」。並非不可能，但機率很低。他說，對於大多數 Z 世代來說，最好的途徑是在能教導你大公司所需科技技能的地方，建立可靠的經驗。

「對於那些無法從正門進入的人來說，沒關係，」他補充道。「沿途還有側門，你只需要朝著那個方向努力累積。」

「你可以在較小的公司、稍微不同的地區，或是稍微相關的領域獲得不可思議的經驗。在那裡磨練一段時間後，你將會變得非常有價值。」

最終通往矽谷成功的思維秘訣——或者說，他版本的「甜甜圈盒」策略

Rogers 的經歷證明，收到夢想科技公司的拒絕信並非終點。他也必須透過「側門」一路晉升，才能達到今天的成就。「我的故事在矽谷畫下句點，」他說。「但在這期間，我在德州擔任過非常重要的職位，也在西雅圖擔任過重要職位等等。」

當他最終來到舊金山時，他已經累積了足夠多元的經驗，可以從深厚的工具箱中汲取資源——這就是他戲稱為向科技主管展示自己的「甜甜圈盒」版本。

歸根結底，如果你在二十幾歲時努力累積技能，薪水和職稱自然會隨之而來。這比直接送甜甜圈（甚至是向主管發送冷郵件，或舉著牌子求職）要慢，但卻可靠得多。

「我曾經收到某人的建議，他們說要『先學習，後賺錢』，」他補充道。「在考慮賺錢階段之前，你應該確保職業生涯的學習階段盡可能延長。」

「對我來說，這真正的意思是，想要成功，沒有捷徑可以跳過建立基礎的過程。」