$12 billion AI創業公司創辦人說，未來的科技巨頭可能只需要不到100名員工

(SeaPRwire) –   早安。下一代科技巨頭有可能裝進一間辦公室裡嗎？

未來數年，全球部分最具價值的企業將會擁有「不到100名員工」，OpenEvidence創辦人兼執行長Daniel Nadler於週一在Nvidia GTC 2026高峰會的一場座談環節中做出上述預測。Nadler表示：「我認為整個世界還沒做好應對這種情況的準備。」

OpenEvidence是一間由AI驅動的醫療資訊與臨床決策支援企業，服務對象為醫師。今年1月，這間新創完成了由Thrive Capital與DST Global共同領投的2.5億美元D輪融資，使其估值翻倍來到大約120億美元。

Nadler表示：「以OpenEvidence為例，我們的員工不到100人，但今年將有3億美國人會接受將OpenEvidence納入診療流程的醫師的治療。」他估計，公司裡的每一名員工都間接支援著數百萬名病患。

他表示：「這樣的規模過去難以想像，而這正是Jensen與Nvidia、這些工具，以及在該技術基礎上做開發的人員所打造的新起點直接帶來的成果。我認為全球經濟──當然科技產業經濟更是如此──將會變得讓人認不出來。」

科技領域的領導者們開始認同企業可由更小型的團隊建立與營運的觀點。舉例來說，OpenAI執行長Sam Altman曾強調，AI可作為協作者，讓個人和小型團隊達成過去需要龐大組織才能實現的成果，擴大生產力與創造力。Block近期宣布因AI帶來的效率提升，這間金融科技公司將裁減40%的員工。Block財務長暨營運長Amrita Ahuja近期告訴筆者，這項決策是長期轉型的一部分。她表示：「對我們來說這是一段為期兩年的歷程，並不是倉促做出的決定。」

根據McKinsey的最新研究，超高效AI驅動團隊的興起，可能需要勞動力進行根本性的結構重組。該報告指出，為了充分獲取AI的價值，組織不能只採取「零敲碎打的做法，而要推動雙重轉型──技術與組織層面並進──包括重新構想跨職能與工作流程的工作開展方式」。這很可能需要大量的工作與準備，同時也要為職務可能被重新定義的員工提供培訓與技能升級。

儘管AI可以大幅提升生產力，但對各種規模的企業來說，充分實現其潛力都是一項複雜且艱鉅的挑戰。

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@.com