跳槽紅利不再：隨著換工作的財務誘因持續縮減，留任原職的待遇幾乎與跳槽無異

(SeaPRwire) –   長久以來，勞工們被教導跳槽是晉升職位和獲得高薪資漲幅的最快方式，但這一職涯策略已失去優勢。

根據近期Bank of America的一項研究，今年1月跳槽的專業人士僅獲得約4%的中位數薪資漲幅。與此同時，根據Atlanta Fed的Wage Growth Tracker，同期留在原職的人獲得了3.5%的薪資調漲。

多年來，勞工跳槽到新工作的財務誘因一直在穩步下降，因為員工們緊守自己的職位，而招聘則陷入停滯。

「由於空缺職位減少，跳槽溢價——勞工跳槽時通常獲得的額外薪資提升——已開始全面收縮，」Bank of America的報告指出。

「這種放緩很重要，因為跳槽仍然是勞工獲得更高薪資的最有效方式之一。」

歡迎來到「低招聘、低裁員」經濟

1月跳槽者的薪資漲幅不到2022年疫情後峰值（約14%）的三分之一，當時企業正大量招聘員工。

此後幾年來，企業已削減了過大的員工規模並收緊招聘，使得跳槽的薪資漲幅趨於平緩。

根據Bank of America的報告，2023年跳槽的薪資漲幅約為9%，2024年降至約8%，2025年約為6%。

希望跳槽獲益趨勢逆轉對自己有利的勞工可能要等一段時間；只要雇主繼續限制招聘且勞工留在原職，情況只會變得更糟。

「展望未來，如果『低招聘、低裁員』繼續成為勞動市場的特徵，跳槽溢價可能進一步收縮，限制勞工通過跳槽獲得有意義薪資漲幅的程度，」報告解釋道。

跳槽取代了公司忠誠度——如今勞工正「緊抱工作」

大家都知道，領取最低薪資的年輕勞工會跳槽，以求快速晉升職位。但X世代和嬰兒潮世代曾被承諾忠誠帶來成功：在一家公司待多年，就能證明自己的奉獻精神，並更有機會獲得更高職位和薪資。但隨著福利減少且晉升機會被把握，離開雇主尋求更好機會變得司空見慣。

根據ADP關於2023年薪資數據的報告，約75%的勞工在獲得晉升前就離開了雇主。近年來，Z世代尤其採用了這一策略——根據ResumeLab 2023年的報告，約83%的年輕勞工自稱為「跳槽者」。直到近年，這一策略一直有回報：根據H&R Block的報告，2023年近三分之一的Z世代跳槽，其中35%明確是為了獲得更高薪資而跳槽。

儘管雇主可能非常討厭跳槽，但大多數專業人士一直將其視為有用的職涯工具。根據Resume Genius 2024年的報告，約41%的勞工整體認為每兩到三年換一次工作是可接受的，而56%的Z世代也這麼認為。

然而，薪資漲幅已變得如此微薄，空缺職位也變得如此稀少，以至於跳槽的受歡迎程度可能會下降。就在上月，美國雇主意外裁減了9.2萬個職位，失業率升至4.4%。與此同時，人工智慧正以令人眼花繚亂的速度自動化人類工作；根據2025年對Federal Reserve數據的分析，自ChatGPT興起以來，美國職位招聘數量下降了約32%。