獨家：人工智能驅動的福利平台Origin獲得3000萬美元新融資，為首席人力資源官提供福利使用和支出的可見性

(SeaPRwire) –   總部位於倫敦的新創公司Origin開發了一個人工智慧驅動的平台，協助跨國企業管理員工福利，近日已籌得3000萬美元的新創業投資資金。

這筆被公司稱為A+輪擴展融資的資金，使Origin過去12個月累積籌資額超過5000萬美元。

最新一輪投資由Notion Capital領投，該機構也曾參與Origin的初始A輪融資。先前領投A輪的Felix Capital、Acadian Ventures及其他現有投資者均參與此輪。公司表示，除了這筆創業投資外，還從HSBC Innovation Banking U.K.獲得「額外成長資金」。

Origin的天使投資人包括埃森哲（Accenture）前技術與創新長Paul Daugherty；ServiceNow人力資源暨人工智慧賦能長Jacqui Canney；以及Meta前人力資源副總裁Tudor Havriliuc（2010至2022年擔任該職）。

公司未透露最新一輪融資後的估值，但表示高於初始A輪融資後的估值。

Origin由Chris Bruce與Pete Craghill共同創立，兩人曾是福利科技公司Darwin（原稱Thomsons Online Benefits）的領導團隊，該公司於2016年被美世（Mercer）收購。Bruce指出，Darwin被收購時，在美國以外的全球福利管理市場佔有80%市佔率。

Bruce表示，Origin的構想源於2023年夏季他與Craghill的一場對談。當時雙方觀察到，人工智慧與大型語言模型的進展，如今能解決他們15年前嘗試但未能徹底克服的問題：協助大型企業清晰掌握全球員工福利支出狀況。

「若沒有人工智慧，這根本不可能實現，」Bruce表示。

對多數企業而言，福利是第二大成本項目，但企業往往缺乏支出能見度。Bruce提到，某客戶的財務長曾告訴他，公司估計每年在福利上的支出約7.5億美元，但無從驗證該數字。「除了福利，公司每項預算的支出我都能掌握，」Bruce憶述該財務長的話。

Craghill指出，問題根源在於跨國企業的福利資料散落在PDF、保險契約、供應商平台及多國語言的本地文件中。「全球各地充斥著這些非結構化資料，卻沒有解決方案，」Craghill表示。「這向來是人力無法處理的問題。」他提到，Origin前18個月專注於突破資料擷取挑戰，學習如何評估來源極不一致的資料品質與完整性。

Origin的平台由公司稱為Cuido的人工智慧引擎驅動，能將分散在契約、續約文件、經紀商報告及供應商平台的碎片化資料進行擷取與結構化，整合為單一可查詢的記錄系統。透過此平台，人力資源主管能追蹤福利支出與使用狀況，並處理續約、契約審核及治理工作流程。

員工也能透過Origin平台查詢自身可享有的福利內容。在不同地區提供複雜福利項目的跨國企業中，過去回答這看似簡單的問題往往需要數天，如今僅需數分鐘。

Bruce表示，儘管這對員工有利，但使用Origin平台的真正效益在於協助企業優化福利支出，減少重複項目或整合供應商。他提到，前述財務長估計年福利支出7.5億美元的企業，預計透過Origin平台可節省約7500萬美元。另一家客戶則將13份本地保險契約整合為單一區域方案，達成20%的成本節省。

Origin的Cuido平台是與多家大型跨國企業共同開發，這些企業同時擔任Origin的核心客戶，包括輝瑞（Pfizer）、康卡斯特（Comcast）與英國石油（BP）。Bruce表示，兩年前公司接觸11家主要跨國企業，分享願景並邀請他們以付費共同開發者身分參與，其中7家同意。一家最初拒絕、打算自行開發類似系統的大型科技公司，在放棄自有計畫10個月後，最終加入Origin。

Origin目前約有75名員工，並在美國、英國及歐洲設有市場拓展團隊。公司採用Bruce所謂的「價值導向訂價模式」，收費與客戶組織的複雜度（包括營運國家數量）掛鉤。

Origin的新籌資將用於深化與現有「人力資本管理平台」（如Workday與甲骨文PeopleSoft）的整合，使福利資訊能在員工日常使用的系統中直接存取；同時擴展與經紀商、顧問及保險公司的合作能力。

Notion Capital運營合夥人Andy Leaver在聲明中表示，該機構之所以加碼投資Origin，是因團隊的執行速度與效率。「過去25年的數位化浪潮中，福利是少數仍落後的主要企業職能之一，」Leaver指出。「人工智慧如今讓我們得以為福利建立真正的記錄與智慧系統。」