為追求更高薪水而跳槽，ADP分析稱已不如從前划算

(SeaPRwire) –   曾幾何時（幾年前），如果你想快速加薪，最好的方法是「跳槽」：透過跳槽攀升職業階梯，以獲得更好的薪酬和福利。在勞動市場吃緊時期，例如COVID疫情期間，這種策略特別有效，因為雇主願意為所需的人才放寬條件。

到了2026年，情況不再如此。經歷了近一年的低招聘、低裁員，看來跳槽的捷徑正在失效。

ADP的最新數據顯示，目前只有少數行業由於雇主之間的競爭而帶來更好的薪酬：那些對技能勞動力需求大於供給的行業。這家私人薪酬公司昨天分享的一份薪酬趨勢報告顯示，1月份跳槽者的年同比薪酬增長放緩至6.4%，低於12月的6.6%。

對於留任員工來說，他們的薪酬增長穩定在4.5%，過去一年大部分時間都維持這個水平。

留任員工和跳槽者之間的差距一直在縮小，尤其是自今年夏天以來，自2020年11月以來從未如此接近。截至1月，跳槽者和留任員工的薪酬增長差異僅為1.9%。（分析方法是追蹤同一群體員工12個月的高頻薪酬報告，計算每人包括基本工資、獎金和小費在內的總薪酬年同比變化）

在需求技能的行業中，留任員工和跳槽者的薪酬增長差距最大：建築業、自然資源和采礦業。這些行業中，跳槽者的薪酬增長分別比留任員工高6.6%和5.6%。

接下來是金融活動和製造業，跳槽者的薪酬比留任者高出約3%（留任者也有同比加薪）。

在服務崗位中，加薪微乎其微，僅上漲0.6%；在教育和醫療，以及貿易、交通和公用事業領域，加薪幅度也很有限：僅上漲1.6%。

在某些崗位上，堅守同一雇主實際上更划算。在休閒酒店業和IT行業，留任員工的薪酬表現比跳槽者更好。這些類別中，跳槽者和留任員工的薪酬增長差異分別為-2.5%和-0.6%。

總體而言，ADP的數據符合經濟學家在最新就業報告之前從數據中看到的勞動市場敘述。儘管1月的就業報告好於預期，新增13萬個崗位，但許多經濟學家仍認為低招聘、低裁員是基本情況。

RSM首席經濟學家喬·布魯塞拉斯（Joe Brusuelas）表示：「招聘放緩有幾個原因：人口結構變化、嚴格的移民政策、勞動囤積結束以及生產率提高導致招聘 pause。短期內，這些因素沒有改變的理由。但越來越明顯的是，國內生產總值正在與招聘脫鉤。」

「雖然國內生產總值能強有力地洞察生產、建築和投資，但它並不總是告訴我們我們現在的生活方式。就業增長放緩使得更難以找到工資更高的相似工作，並加劇了許多家庭面臨的真實的支付能力危機。」

工作時數減少

ADP報告由該組織首席經濟學家內拉·理查森（Dr Nela Richardson）撰寫，也顯示人們的工作時數比過去減少。理查森寫道：「平均而言，員工每周的工作時數比疫情前減少了一小時。儘管1月的工作時數有小幅年同比增長，但仍接近七年來的低位。」根據ADP數據，目前平均每周工作時數為33.6小時，而2023年1月為34.7小時。

這其中部分原因可能是更多人現在從事兼職工作，美國工人中每周工作少於35小時的比例更高。理查森指出：「2025年和2026年，兼職工作的比例約為45%，比2019年高出6個百分點。」

可能促成這一轉變的一個因素是美國人口的年齡結構：根據數據，工人的中位年齡從2004年的40.5歲穩步上升到2024年的41.7歲。雖然這仍明顯高於退休年齡，但體現了未來幾年勞動力將經歷的更廣泛轉變。

人口參考局的研究發現，65歲及以上的美國人數預計將從2022年的5800萬增加到2050年的8200萬（增加42%），65歲及以上年齡段占總人口的比例預計將從17%上升到23%。這對退休或想減少工作時數但仍想有收入的人產生連鎖影響，諸如的研究顯示，嬰兒潮一代參與勞動力的程度是幾代人來未曾見過的。