沃爾瑪高管表示，美國勞動力需要借鑒中國，在那裡“五歲孩童都在學習DeepSeek”

(SeaPRwire) –   美國企業界正與時間賽跑，努力提升員工素質。有觀點認為，白領工作在未來18個月內可能會受到重大影響，但員工在日常工作中相對……

這種脫節現象促使像Verizon等主要僱主採取行動。據沃爾瑪（Walmart）人力資源主管唐娜·莫里斯（Donna Morris）表示，這一問題的影響遠遠超出了個別公司的範圍：其結果可能會影響整個美國經濟的競爭力。

“讓我們看看中國，”莫里斯在接受採訪時說，“五歲的孩子就在學習DeepSeek，這充分體現了他們對能力培養的重視。如果我們都抓住這個機會，對美國經濟會有怎樣的影響呢？”

在中國的許多地方，孩子們一入學就接觸……概念。北京的中小學計劃每學年提供至少八小時的人工智能教學，涵蓋如何正確使用聊天機器人以及人工智能倫理等主題。平均而言，中國學生在……方面也比美國同齡人……

已有跡象表明，中國在人工智能教育方面的投資正在形成深厚的人才儲備。根據保爾森研究所（Paulson Institute）2020年的一項研究，全球近三分之一的頂尖人工智能人才出生在中國，許多美國頂尖科技公司紛紛……。例如，當……在6月推出其……時，該實驗室的11名研究人員中有7名出生在中國，而且都是從美國以外招募而來。

CEO們表示，若不加強培訓，美國人才儲備將有“落後”風險

加強美國員工及其學生群體的人工智能培訓，正成為高層商業領袖日益關注的問題。

去年，包括微軟（Microsoft）的……、DoorDash的……和Airbnb的……在內的400多位CEO聯名致信立法者，倡議將計算機科學和人工智能教育納入美國每個學生的課程。

“在人工智能時代，我們必須為孩子們的未來做好準備——讓他們成為人工智能的創造者，而不僅僅是使用者，”這些CEO們寫道，“計算機科學和人工智能的基礎知識對於幫助每個學生在科技驅動的世界中茁壯成長至關重要。沒有這些知識，他們就有落後的風險。”

總的來說，無論在哪個行業，人工智能技能正成為員工的必備技能。根據……的說法，人工智能素養是增長最快的技能，三分之二的企業領導人……表示，他們不會僱用沒有人工智能技能的人。

對莫里斯來說，彌合……差距的關鍵在於僱主直接投資於員工。

“作為大型僱主，我們應該積極努力，讓我們的員工——在我們公司就是員工們——為一個由人工智能驅動、自動化或數字化的世界做好準備，”她說。

“如果我們大家共同努力提升員工素質，我們會達到怎樣的高度呢？”

她補充說，普及人工智能培訓是一項簡單直接的投資，在各個職位和行業都有意義。

“我認為人工智能有趣且令人興奮的地方在於，它幾乎與職位無關，”莫里斯說，“無論你從事什麼工作，我在工作中使用人工智能的方式可能與你或其他人不同。那麼，為什麼不讓每個人都掌握這項技能呢？”