她加入Block是為了打造AI，數週後AI卻讓她丟了工作

(SeaPRwire) –   Block 因 AI 推動的裁員深刻提醒人們，在當今科技經濟中，即使是最具未來導向的職位也幾乎沒有保障——而那些打造未來的人腳下的根基可能轉變得有多快。

週四，Block（Square 和 Cash App 的母公司）的首席執行官兼創始人 Jack Dorsey 宣布計劃裁減超過 4,000 個職位，約佔員工總數的 40%，將員工人數從 10,000 多人削減至不到 6,000 人，作為全面重組的一部分。Dorsey 將裁員直接與公司 AI 推出帶來的效率提升掛鉤。

「我們已經看到，我們創建和使用的智能工具，加上更小、更扁平化的團隊，正在開啟一種新的工作方式，從根本上改變了建立和運營公司的意義，」他在 X 上的一篇帖子中寫道。

這一公告在 Block 業績報告發布前夕發布，推動其股價在盤後交易中上漲超過 20%。Morningstar 高級股票分析師 Brett Horn 在週四的報告中寫道，Block 第四季度的增長顯著加速，管理層的 2026 年指引要求隨著公司大幅削減員工數，利潤率要有實質性改善。他維持 83 美元的公允價值估算。

儘管如此，Horn 警告說：「在我們看來，大幅裁員並押注 AI 生產力提升的長期影響仍不確定。」

受影響者包括 Debbie O’Brien，她是 Block 應用 AI 部門的高級員工開發者關係工程師，駐西班牙馬略卡島。她幾周前才加入，旨在幫助開發者採用使用代理和 Model Context Protocol 的 AI 工作流程。根據她的 ，她擁有超過 15 年的前端開發經驗，超過 20,000 名追隨者，以及 10,000 名 YouTube 訂閱者。 已聯繫 O’Brien，但截至發稿時未收到回覆。

在週五發布的一篇坦率的 中，O’Brien 描述了自己最初間接地得知可能被裁員的經歷。她當時正在參加培訓課程，一名經理突然結束通話，並指示所有人查看電子郵件。同事們開始在 Slack 上發帖說自己被「裁掉了」，但 O’Brien 只看到了 Dorsey 的總體備忘錄，沒有個人通知。

數小時過去，仍無明確訊息。「我不知道。我還有工作嗎？我沒工作了嗎？」她回憶道。接近凌晨 12:30 時，她說：「我打開電腦，看了看，然後看到了 DocuSign，基本上就是正式的解僱流程，我讀了一遍並且必須簽字，然後今天有個會議要告訴我如何退還電腦之類的事情。所以至少這意味著我可以睡覺了，因為那時我知道，事實上，我已經沒有工作了。」

O’Brien 一直在負責 Goose，這是 Block 基於 Model Context Protocol 構建的開源 AI 代理框架。她表示，團隊處於「前沿」，迅速推出自動化功能——從幾分鐘內生成發行說明和視頻的工具，到讓用戶通過 ChatGPT 訂餐的代理流程（由 Block 的支付軌道提供支持）。

她謹慎地不針對 Dorsey、她的經理或 Block 的領導層，反而將這一行動描述為關於風險與生存的二元「燈光開關」決定——其他公司可能即將面臨的決定。

但她對更廣泛的教訓直言不諱：「在科技行業，我們的未來是不穩定的。」在接連被裁——先是從 ，現在是 Block——之後，她表示不再認為科技職位本質上是安全的，即使是在 AI 這樣的高需求領域。她的建議很實際：整理個人財務，減少住房等固定成本，並為反覆中斷的可能性做規劃。