別在意學位——市值300億美元的國防科技初創公司Anduril將加速你的求職申請流程，如果你能贏得其AI無人機飛行競賽

(SeaPRwire) –   現今要找到高薪工作可能感覺不像一步步往上爬——尤其對Z世代而言。競爭非常激烈，而生成式人工智慧讓潤飾履歷和求職信變得前所未有的容易，使得求職者僅憑紙上資料更難脫穎而出。

估值300億美元的國防科技新創公司Anduril，正以徹底不同的方式招聘：不要告訴我們你能做什麼——用飛行證明。

該公司即將推出「AI無人機飛行挑戰賽」——一場開放邀請的活動，從今年春季開始，邀請全球頂尖工程師在高速無人機競賽中展現程式設計能力。關鍵在於：操控者不是人類，而是他們開發的自動化軟體。這項競賽開放給個人、大學團隊及研究機構參加，不要求專業資格或證照，唯一的前提是？對人工智慧程式設計的熱情。

前十名團隊將瓜分50萬美元獎金池，而得分最高的參賽者更能「贏得工作機會」——即跳過Anduril的一般招募流程，直接與用人主管面試職缺。

「這是一場開放的挑戰，」提出此想法的Anduril創辦人帕爾默·勒基（Palmer Luckey）在聲明中表示。「如果你認為自己能開發出超越全球頂尖水準的自動化系統，就拿出來讓我們看看。」

競賽將於4月至6月間展開兩階段的虛擬資格賽，參賽團隊需提交自訂的Python人工智慧演算法，在模擬賽道上競爭。表現優異者將晉級今年9月在南加州舉行的為期兩週實體訓練與資格賽。整個系列賽將於俄亥俄州的「人工智慧大獎賽」（AI Grand Prix）達到高潮，決賽者將爭奪50萬美元獎金池——以及在這家新創公司工作的機會。

Anduril未立即回應的置評請求。

Anduril的帕爾默·勒基押注「實幹者」——而非學歷

這位創辦人在矽谷最廣為人知的是他早期在虛擬實境領域的成就。勒基的第一家公司Oculus於2014年被Facebook以約20億美元收購。此後，勒基於2017年成立Anduril，將其打造成一家主要國防科技公司，專注於開發支援美國軍隊及其盟國的自動化系統。

但隨著Anduril擴張至7000名員工，勒基表示，他較少青睞走傳統路徑的求職者，反而尋找願意嘗試新事物的人。

「我在Anduril招聘時，會找那些做過超出工作職責或學校要求範圍專案的人，」勒基去年在《》節目中表示。「因為這代表他們是願意用自己的金錢和時間投入，為世界帶來原本不存在事物的人。」

他對有抱負的工程師的建議很直接：不要等別人教你怎麼做。「專注在你關心的專案上，」他說。

僱主在尋找頂尖人才上越來越有創意

不只是Anduril在重新思考如何鑑別優秀人才。

越來越多新創公司打破傳統，轉而透過技能挑戰作為測試工程師應徵者的替代方式——從虛擬「黑客松」網路安全競賽到程式設計挑戰。 

科技巨頭Palantir去年更進一步推出「Palantir獎學金計畫」，為近期高中畢業且未升大學的學生提供為期四個月的有薪實習。該計畫結合與全職員工一同進行的技術工作，以及美國歷史和西方文明基礎研討會。表現優異的參與者將獲得面試該公司全職職缺的機會。

此舉也反映出Palantir執行長亞歷克斯·卡普（Alex Karp）長期以來對高等教育的輕蔑。該獎學金計畫被包裝為「獲得Palantir學位」及「跳過債務…和洗腦」的途徑。

「你在學校和大學裡學到的關於世界運作的一切，在知識上都是錯誤的，」卡普去年在訪談中表示。

這股更廣泛的「技能優先」趨勢已蔓延至各行各業。事實上，根據去年發布的《人力資源趨勢報告》，約90%的人力資源長表示，他們的組織越來越需要僱用沒有四年制大學學位的員工。

「這不是要取代學位，」教育測驗機構ETS的全球行銷與創新長蜜雪兒·弗羅（Michelle Froah）去年在採訪中表示。「而是要在學位與實際可驗證的技能之間取得平衡，確保人們具備就業能力，企業保持競爭力。」