沃爾瑪（Walmart）執行長道格・麥米倫（Doug McMillon）不到20小時的收入就超過美國人平均年薪 —— 在一般30分鐘的通勤時間裡，他已經賺了1563美元

(SeaPRwire) –   數百萬美國人因工資無法應付 [原文缺失內容] 而削減 [原文缺失內容]。與此同時，美國的 [原文缺失內容] 正享受著令人瞠目結舌的 [原文缺失內容]，有些 [原文缺失內容] 甚至不到一天的收入就超過了美國普通工人一年的收入。美國最大私營雇主沃爾瑪（Walmart）的首席執行官，甚至不到一個工作周就能買下一套房子。

自 2011 年以來一直領導著這家市值 9050 億美元的雜貨連鎖巨頭的麥克米倫（McMillon），總薪酬約為 2750 萬美元。他將在本月底 [原文缺失內容]，並以豐厚的收入告別；在他擔任首席執行官的最後一年，麥克米倫的年薪為 150 萬美元，同時還獲得了 2040 萬美元的股票獎勵和 440 萬美元的非股權激勵計劃薪酬。

這與他 [原文缺失內容] 的薪酬相去甚遠。即將卸任的首席執行官於 1984 年夏天開始在公司的倉庫工作，當時卸貨的時薪僅為 6.5 美元。這比他如今擔任首席執行官時每小時平均賺取的 3127 美元低了 481 倍。即使在一分鐘內，他的收入也遠遠超過了這個數字，60 秒內就能掙到約 52 美元。

根據美國勞工統計局（BLS）2025 年的 [原文缺失內容]，這位 [原文缺失內容] 首席執行官不到 20 小時的收入就超過了美國普通工人一年約 62088 美元的收入。美國人可能需要數十年才能存夠買房的錢，但麥克米倫不到一個工作周就能買得起房子。根據 [原文缺失內容] 的一份 [原文缺失內容]，這位首席執行官只需 5.85 天就能掙到 43.9 萬美元，這是美國房屋的中位價。在美國工人害怕的 30 分鐘通勤時間裡，麥克米倫的銀行賬戶已經多了 1563 美元。每一秒，這位首席執行官都能看到自己的銀行賬戶增加近 1 美元。

聯繫了沃爾瑪（Walmart）請求置評。

當首席執行官們獲得破紀錄的薪水時，美國人卻在節衣縮食

麥克米倫只是眾多因高薪而成為頭條新聞的首席執行官之一。

去年年底，[原文缺失內容] 的領導者、世界首富 [原文缺失內容]，在他的電動車公司 [原文缺失內容] 獲得了 [原文缺失內容]，這凸顯了全球最富有和最貧窮工人之間日益擴大的財富差距。

此外，市值 3.8 萬億美元的科技巨頭蘋果（Apple）首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）在 2024 年的收入達到了 7460 萬美元，比前一年的 6320 萬美元增長了 18%。僅需大約 7 個小時，庫克的收入就超過了美國普通工人一年的收入，2.15 天就能買得起美國一套普通的房子。但他甚至不是美國大型十億美元級上市公司中薪酬最高的首席執行官。根據 Equilar 的 [原文缺失內容]，市值 455 億美元的防務科技公司 Axon 的首席執行官 [原文缺失內容] 拿走了 1.645 億美元。

與此同時，美國最貧窮的人並沒有從雇主的成功中獲益。根據 [原文缺失內容] 研究所的數據，今年 7 月，美國低收入群體的稅後工資同比僅增長了 1.3%，低於前一個月的 1.6%。與此同時，高收入群體的工資上漲至 3.2%，這是連續第三個月增長。這標誌著低收入和高收入家庭之間的財富差距達到了四年來的最大值。

美國銀行研究所（Bank of America Institute）高級經濟學家戴維·廷斯利（David Tinsley）今年 8 月表示：“從某種意義上說，自疫情以來，低收入群體的工資增長有所改善，但現在這種趨勢已經逆轉。曾經財富不平等有所縮小，但現在又在擴大。”

然而，一些公司正在採取行動，確保員工能從公司的成功中獲得公平的份額。據《彭博社》（Bloomberg）報導，三星（Samsung）去年推出了一項為期三年的新計劃，從 2025 年 10 月到 2028 年同月，根據公司的股價向員工發放獎金。該計劃還允許員工選擇以股票形式獲得高達一半的獎金，而非現金。在此之前，三星員工唯一一次獲得股票是在三星作為工會協議的一部分向員工發放 30 股股票的時候。

甚至億萬富翁們也在對富人和窮人之間日益擴大的財富差距做出回應。針對 [原文缺失內容] 的一項研究結果，即 2015 年至 2025 年期間，億萬富翁的財富增加了 33 萬億美元，企業家馬克·庫班（Mark Cuban）表示，財富增長是因為“股市一路飆升”。他呼籲員工應該分得一杯羹。

庫班去年表示：“你知道是誰在推動這種增長嗎？尤其是最近，是散戶投資者和 401(k) 退休賬戶。更好的問題是，為什麼我們不鼓勵公司要求他們以與首席執行官相同的現金收入比例，向所有員工發放公司股票呢？”