女性的氣候領導力需要合作與勇氣

(SeaPRwire) –   The Solutions Project 總裁兼 CEO Gloria Walton 認為，推動氣候影響力是關於一種「社群意識」，並且在一個不斷分裂的世界中，思考如何透過擴大不同的故事和「建立橋樑」來推進解決方案。

Walton 在 TIME 首屆 Women of the Year Leadership Forum 上，與 TIME 首席氣候官 Shyla Raghav 以及其他三位女性氣候領袖進行了關於氣候影響的對話，Raghav 主持了這次對話。Walton 說：「人們說這是一種女性主義的領導方式，因為在我們的社會中，我們被告知要分裂、要競爭、不要合作。他們說女性領導是關於合作和互相照顧，以一種愛的感覺前進，理解我們是相互依存的。」

該論壇於週二在洛杉磯舉行，重點討論了女性如何在洛杉磯、企業界、當地社區和全球南方推動氣候解決方案。與 Raghav 和 Walton 一同登上舞台的還有演員、企業家和活動家 Sophia Bush；演員、人道主義者和 Earthshot Prize 大使 Nomzamo Mbatha；以及 Amazon 首席可持續發展官 Kara Hurst，她也是 2023 年的獲獎者。

當颶風 ravage her former community in ，Walton（2023 年 Earth Award 獲獎者）親眼目睹了社區如何團結起來互相支持——而這種支持是需要的。她說，受氣候變化影響最大的人往往是「被排除在氣候對話之外」的社群。

Walton 關於合作的觀點讓 Bush 想起了她第一次開始在氣候影響領域工作，參加會議時，注意到她「通常是房間裡唯一的女性」。現在，她思考著如何將其他女性帶入與有權勢的人在一起的空間——比如 Time Women of the Year Leadership Forum 這樣的場合。

“你如何開始改變這種狀況？你要求帶誰一起來？你拒絕參加哪些場合？” Bush 問道。“你如何在五人舞台層面或全球層面提問……誰的意見重要？”

Bush 還承認她之前在網路上批評過同場小組成員 Hurst 的雇主 Amazon，但她認識到該公司是 。不過，Bush 說，解決問題的唯一方法是利用故事講述和有效的信息傳遞來呼籲人們關注氣候問題，並將其“翻譯”成顯示氣候變化和氣候政策影響“深刻個人化”的信息。

Mbatha 來自南非，她的行動主義遍及全球，她提醒在場的人，這些對話必須包括全球南方的人——而且非洲有一些女性正在提出“令人難以置信”的氣候解決方案，但只需要資金來使其具有可擴展性。Mbatha 談到了她為這些創新者爭取資金的工作，以及“說服品牌將他們的錢花在好的地方”。

“還有一個很大的錯誤，那就是當我們看待非洲大陸時，存在一種‘慈善’因素。那裡有一個經濟體——非常成功，投資非常豐富，而且也具有令人難以置信的潛力，” Mbatha 說。“我堅信要撒開網，然後說‘這些是你可以與當地社區合作的方式。’”

Hurst 說，以“越來越可持續的方式”與當地社區“實地”合作是她在 Amazon 努力運營的方式——既通過應對像 這樣的氣候災害提供救災措施，也通過幫助社區做好防災準備，她提到了 Amazon 為氣候災害準備的物資和工具包，裡面裝滿了口罩和空氣過濾器。

但為了幫助做好準備，她說公司需要傾聽他們正在工作的社區的聲音：“社區總是知道得最清楚。他們總是知道他們的需求是什麼，我們需要做的第一件事就是深入傾聽，”Hurst 說。

小組討論以一個關於希望的問題結束——在氣候和政治如此動盪的時期如何保持希望。Hurst 指出了在氣候領域取得的巨大進展，並且即使我們在創造氣候解決方案時互相追究責任，也必須慶祝這些里程碑。

“不要讓完美成為進步的敵人，”她說。“我們從未實現全球經濟的脫碳；我們將會犯錯……我們需要互相追究責任。我們需要尋找擁有解決方案的女性。”

The Women of the Year Leadership Forum was presented by Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.