Docquity 開創了第一個專注於東南亞醫療專業人員的區域性工作平台

• Docquity Jobs 讓醫療機構可以訪問東南亞地區規模最大的醫療人才資料庫,涵蓋不同專業
• 在推出一年內,該工作平台已擴展至四個國家,約有400家僱主加入
• Docquity Jobs 自推出以來每月增長30%,平均每月有約6,000名醫護人員訪問

雅加達,2023年10月17日 — Docquity是東南亞最大的專業網絡,匯集超過40萬名醫護人員(HCPs),連接該地區三分之二的醫護人員。Docquity現已推出Docquity Jobs,這是第一個專注於東南亞醫護人員的區域性工作平台。自2022年在馬來西亞推出以來,Docquity Jobs已擴展至菲律賓和印尼,現正在新加坡試行。目前已有約400家僱主加入,每月增長30%,平均每月有超過6,000名醫護人員主動訪問。

「Docquity成立的願景是連接和賦能醫護人員,以提升大眾健康。多年來,我們一直根據醫護人員的需求和挑戰,不斷完善產品和服務。」Indranil Roychowdhury ,Docquity行政總裁兼聯合創始人表示。「為回應平台上醫護人員的職業發展需求,我們推出Docquity Jobs,作為我們目的和業務的重要延伸,為醫護人員提供專門的職位連接平台。」

Docquity研究^[1]發現,東南亞地區88%的醫護人員都願意探索新工作機會。由於傳統工作平台未能為東南亞醫護人員優化,Docquity建立了一個區域性平台,只刊登業內頂級僱主提供的最相關醫療職位。

醫護人員可以利用Docquity Jobs方便地根據所在地點、職位和公司類型搜索職位空缺。 通過Docquity Jobs,醫護人員還可以獲取資源,幫助他們準備任何潛在的區域調動。此外,醫療機構如醫院、診所和製藥公司可以利用平台的洞察力,針對東南亞最大的醫護人員網絡招聘候選人,或將其招聘需求外包給Docquity Jobs內部的人才招聘團隊。

例如,Juan Medical是一家位於菲律賓的家庭醫療服務提供商。隨著需求增長,該公司與Docquity Jobs合作,幫助擴大國家首都地區(NCR)和宿霧的團隊。Doquity Jobs為Juan Medical推出定制營銷活動,利用其廣泛的醫護人員網絡,快速接觸超過23,300位潛在候選人。此合作使Juan Medical在21周內成功聘用24名醫護人員,包括值班專家和護士。

「吸引醫護人員申請一直是一大挑戰,因為我們傳統的招聘流程速度不夠快。」Tanya Marie Cabais-Liscano M.D., Juan Medical醫學總監表示。「Docquity Jobs使招聘工作更高效,對我們要求很少。其完善的候選人管理流程為我們提供了在宿霧和NCR都能發揮巨大價值的候選人。」

同時,Speedoc是一家位於馬來西亞和新加坡的虛擬診所,允許用戶在家就醫。該公司與Docquity Jobs合作,傳達其僱主價值定位,並找到符合其獨特工作要求的醫療人才。Docquity Jobs為Speedoc提供專業醫療人才獵頭服務和全面管理整個招聘流程。Speedoc的活動吸引了超過11,000名醫生,Docquity與其中285人進行了一對一面試。

「Docquity Jobs在候選人管理方面表現出色和專業。他們建立的候選人管理流程為我們提供了為業務帶來巨大價值的候選人。」Kenneth Toh,Speedoc人力資源總監表示。

有意在印尼尋找新工作機會的醫護人員,可以訪問Docquity Jobs。

關於Docquity, https://docquity.com/

Docquity是東南亞規模最大的可信賴醫護人員社區。我們的願景是連接醫護人員,全球範圍內建立更健康的生活。Docquity幫助醫護人員學習、聯繫和成長,並與企業合作,以吸引和教育醫護人員,提供他們的洞察力。

Docquity擁有40多萬名醫護人員,在國家和地區如印度、印尼、菲律賓、馬來西亞、新加坡、泰國、越南和台灣設有辦事處。

^[1] 根據2022年通過Docquity應用程式進行的調查,對象為菲律賓和馬來西亞的醫護人員(樣本約150人)。