Docquity啟動東南亞首個針對醫療專業人員的區域性工作機會網站

• Docquity Jobs 讓醫療機構能夠訪問東南亞地區規模最大的醫療人才資料庫,涵蓋不同專業領域
• 在推出一年內,該工作平台已擴展至四個國家,約有400家僱主加入
• 自推出以來,Docquity Jobs 每月增長30%,平均每月有6,000名醫護人員訪問

吉隆坡, 2023年10月17日 — Docquity,東南亞最大的專業網絡,連接該地區三分之二的醫護人員,總數超過40萬人,已推出Docquity Jobs,東南亞首個專為醫護人員而設的區域性工作平台。自2022年在馬來西亞推出以來,Docquity Jobs已擴展至菲律賓和印尼,現正在新加坡進行試點。目前約有400家僱主加入,每月增長30%,平均每月有超過6,000名醫護人員主動訪問。

「Docquity成立時的願景是連接和賦能醫護人員,以提升大眾健康。多年來,我們一直根據對醫護人員需求和挑戰的深入了解,不斷優化產品和服務。」Indranil Roychowdhury Docquity行政總裁兼聯合創始人表示。「為回應平台上醫護人員的職業發展需求,我們推出Docquity Jobs,作為我們目的和業務的重要延伸,為醫護人員提供一個便利地連接潛在僱主的專用空間。」

Docquity的研究^[1]發現,東南亞地區88%的醫護人員都願意考慮新的工作機會。由於傳統工作平台未能針對東南亞醫護人員進行優化,Docquity因而創立了一個區域性平台,只展示頂尖僱主在行內的最相關工作機會。

醫護人員可以利用Docquity Jobs方便地根據所在地、職位和公司類型搜索機會。此外,醫護人員也可以通過Docquity Jobs獲取資源,協助他們準備任何潛在的區域調動。同時,醫療機構如醫院、診所和製藥公司,也可以利用該平台的洞察力針對東南亞最大的醫護人員網絡招聘候選人,或將招聘需求外包予Docquity Jobs內部的人才招聘團隊,以提高效率。

例如,Juan Medical是菲律賓一家家庭醫療服務供應商,與Docquity Jobs合作,協助其在國家首都地區(NCR)和宿霧擴充團隊,以應對服務需求激增。Docquity Jobs為Juan Medical推出定制營銷活動,利用其廣泛的醫護人員網絡,快速接觸超過23,300位潛在候選人。此合作使Juan Medical在21個星期內成功聘用24名醫護人員,包括當值專家和護士。

「吸引醫護人員申請一直是一大挑戰,因為我們的傳統招聘流程效率不高。Docquity Jobs讓招聘更高效,對我們要求很少。其全面而定制的服務,讓我們在宿霧和NCR地區成功聘用優秀的醫護人員。」Juan Medical醫療總監Tanya Marie Cabais-Liscano醫生表示。

同時,以馬來西亞和新加坡為基地的虛擬診所Speedoc,與Docquity Jobs合作傳達僱主價值,並找到符合其獨特工作要求的醫護人才。Docquity Jobs為Speedoc提供專業的醫療人才獵頭服務,全面管理整個招聘過程。Speedoc的活動接觸超過11,000名醫生,Docquity與285人進行了面對面訪問。

「Docquity Jobs在候選人管理方面表現出專業精神。他們建立的完善候選人管理流程,為我們提供了極大價值的候選人。」Speedoc人力資源總監Kenneth Toh表示。

有意在馬來西亞尋找新工作機會的醫護人員,可今天訪問Docquity Jobs。

關於Docquity, https://docquity.com/

Docquity是東南亞規模最大的經驗豐富的醫護人員社區。我們的願景是連接醫護人員,共同建設更健康的世界。Docquity協助醫護人員學習、聯繫和成長,並與企業合作,向醫護人員傳達信息和提供洞察。

Docquity擁有40萬多名醫護人員,在如印度、印尼、菲律賓、馬來西亞、新加坡、泰國、越南和台灣等國家和地區設有辦事處。

^[1]根據2022年通過Docquity應用程式進行的調查(樣本規模約150人,對象為菲律賓和馬來西亞醫護人員)