利拉科恩最新調查揭示新加坡工人想要什麼

新加坡, 2023年10月31日 — Reeracoen,新加坡一家領先的人力資源服務供應商,公佈了其最新一輪調查結果《新加坡工人想要什麼》。這次調查於今年7月至8月期間進行,旨在了解新加坡工人在新加坡經濟不斷演變的情況下的偏好和期望。

這項全面四部分調查共獲得1587份回覆,旨在提供對新加坡工人動機的更深入了解以及他們的職業規劃。調查結果對於理解影響他們決定的因素提供了洞察,對僱主和工人都有重大影響。

在第一部分調查「新加坡工人最想要什麼」中,293名受訪者中大多數人(47%)表示強烈渴求工作與生活平衡。其次是遠程工作(26%)、四天工作制(19%)和專業發展(8%)。第二部分調查中加入了金錢獎勵作為選項,結果工作與生活平衡仍然排在首位,424名受訪者中有57%選擇此項,其次是金錢(25%)、遠程工作(10%)以及四天工作制(8%)。

第三部分調查於8月1日進行,詢問工人對薪資的期望。425名受訪者中,大多數(54%)預期薪資上漲6%至10%,28%預期上漲1%至5%。只有13%認為薪資將維持不變,少部分預期將面臨減薪(5%)。

這系列調查在8月15日完成最後一部分,詢問個人是否考慮在年底前轉工作。445名受訪者中,壓倒性多數(73%)表示有意轉工作。其餘受訪者答覆為否(12%)、或許(12%)以及不知道(3%)。

首兩部分調查的主題反覆強調對工作與生活平衡的強烈偏好,其次是經濟考量。後續調查凸顯了對薪資上漲的期望,進而引發就業轉換的考量,以追求更好的薪資前景。

作為新加坡領先的就業及招聘公司,Reeracoen了解到可以通過提供勞動力洞察來彌合求職者與用人單位之間的鴻溝,為雙方提供有益的決策依據,共同建立更繁榮和諧的專業生活。

Reeracoen集團CEOKenji Naito先生表示:「這些調查結果似乎顯示,新加坡工人考慮就業時主要因素為時間和金錢獎勵。作為人才留任策略的一部分,僱主應保持對員工偏好和經濟狀況的敏感度,並努力提供具競爭力的薪酬待遇,以留住優秀人才。」

他還說:「新加坡勞動力對工作與生活平衡的更好期望和提高的經濟報酬反映出公司必須加強對員工福祉的重視,並提供具競爭力的薪資待遇。這種轉變顯示新加坡不斷演變的經濟環境下,就業方式正朝著更加細緻和進步的方向發展。」

Reeracoen期望調查結果將惠及兩大群體:

• 用人單位: 了解這些情緒可以幫助公司制定更有效的員工留任策略。公司可以利用這些數據重新評估薪資策略,保持在留住和吸引頂尖人才方面的競爭力。調查結果也為招聘提供洞察。
• 新加坡工人: 工人可以在了解行業趨勢和變化的基礎上作出明智的職業決定。憑藉這種認識,員工可以自信地與僱主就更好的薪資待遇進行談判,並尋找與自己的薪資和職業發展期望相匹配的僱主。

通過了解新加坡勞動力不斷演變的需求和期望,Reeracoen致力於在僱主和潛在求職者之間建立全面且有利的匹配機制,為雙方提供互惠互利的就業環境奠定基礎。

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